Ministerstvo zdravotnictví prosadilo změny, které se dotknou poskytování zaměstnaneckých benefitů. O úpravách vyplývajících z dohody s Ministerstvem financí informoval po jednání vlády ministr zdravotnictví Adam Vojtěch. Jejich cílem je posílit podporu prevence a včasného záchytu onemocnění.
Prosadili jsme řešení, které jde nad rámec původního návrhu a směřuje k tomu, co jsme si stanovili v programovém prohlášení vlády, a sice klást větší důraz na prevenci a včasný záchyt onemocnění a péči o zdraví,
okomentoval změnu Vojtěch s tím, že dohoda míří na zapojení zaměstnavatelů přímo do podpory prevence.
Nově tak budou moci v důsledku chystaných změn zaměstnavatelé ve zvýhodněném daňovém režimu více podporovat:
- nadstandardní preventivní prohlídky,
- rozšířené onkologické screeningy,
- vyšetření kardiovaskulárního rizika,
- screening diabetu u rizikových skupin,
- vybraná očkování nehrazená z veřejného zdravotního pojištění.
Opatření cílí tedy hlavně na prevenci chronických onemocnění, která patří mezi nejčastější příčiny úmrtí. Cílem je podle Vojtěcha zpřístupnit zaměstnancům vyšetření, která mohou odhalit onemocnění v raném stadiu.
Finální okruh podporovaných programů se ještě může změnit. Bude upřesněn na základě dalších jednání mezi ministerstvy a zástupci zaměstnavatelů, se kterými by se mělo doladit praktické fungování opatření.
Nejde o rozšiřování benefitů jako takových, ale o jejich lepší zacílení. Každé včas zachycené onemocnění znamená lepší šanci na léčbu i nižší náklady pro zdravotní systém,
dodal ministr zdravotnictví.
Navržená úprava by měla být předložena formou poslaneckého návrhu. Změna by měla být účinná v návaznosti na legislativní proces zákona o EET.
V roce 2026 jsou limity platné pro osvobození zaměstnaneckých benefitů od daně ve výši:
- 48 967 Kč zdravotní benefity,
- 24 483 Kč volnočasové benefity.
