V praxi to funguje v 95% pripadu tak, ze sef Vam vzdy vysvetli proc to zrovna v tento moment nejde, protoze bla bla bla firma nejede tak dobre, pokud jede dobre, tak zrovna holt na pristi rok naplanovala vyssi investice a je treba tedy s platem pockat atd atd. Pak je na miste proste pritlacit na pilu, samozrejmosti je zminit se, ze za soucasnych podminek budete zvazovat setrvani, pripadne jako jeden muj spoluzak na rovinu rekl, ze v poradku, ze NEPRIDANI PLATU prijima, ovsem aby tedy sef pocital, ze jeho pracovni vykon bude odpovidat vysi platu a bum do 3 mesicu dostal pridano ...