Hlavní navigace

Firmy těžko shánějí schopné manažery. Lidí se hlásí dost, ale schopnosti neodpovídají

Veronika Doskočilová

Při obsazování vedoucích pozic mají tuzemské firmy potíže. Nabídka pozic vyššího a středního managementu totiž převyšuje počet podaných životopisů o 37 %. Vyplynulo to z údajů, které zveřejnila společnost Profesia. Největší problémy při hledání kvalifikovaných manažerů mají společnosti, které působí v oblasti bankovnictví, financí, výroby a dopravy.

Podle odborníků není problém pouze v nedostatku pracovníků, ale i v nedostatečné kvalifikaci pro zastávání vedoucí pozice. I na manažerské pozice se nám zpravidla hlásí stovky uchazečů. Kombinaci schopností vést, umět svůj obor, myslet v číslech, rychle se učit a měnit ovšem mnoho kandidátů i na vysoké pozice nemá. I z tohoto důvodu vybereme z přihlášených uchazečů přibližně jenom 2 % těch nejlepších, řekla Iveta Volfová, HR ředitelkaze společnosti Alza.cz.

Hlavní problém pak spočívá v neschopnosti řídit tým, který vychází z nedostatku znalost. Řešením pak může být další vzdělávání, kde se lidé naučí, jak tým vést a na co se připravit, případně praxe na nižších pozicích, kde lidé načerpají zkušenosti přímo z provozu.

Našli jste v článku chybu?