Velký zájem o Program majetkové účasti zaměstnanců

Erste Bank od svého vstupu na Vídeňskou burzu v roce 1997 stále rozšiřuje svůj Program majetkové účasti zaměstnanců (ESOP). Od roku 2002 byly pravidelně vydávány zaměstnanecké akcie v rámci navýšení kapitálu, které bylo přijato na poslední valné hromadě.

Naším jasně definovaným cílem je maximální aktivní účast našich zaměstnanců na podniku a jeho zisku. A tak se domníváme, že by se měl postupně zvyšovat počet zaměstnanců, kteří jsou zároveň vlastníky Erste Bank, objasnil Andreas Treichl, generální ředitel Erste Bank, který je potěšen touto mimořádně vysokou účastí na této akci.

V rámci Akciového opčního plánu pro management (MSOP), který byl zahájen v roce 2002, bylo vydáno v období od 1. do 29. dubna 2005 celkem 1 408 068 akcií s kupní cenou 16,50 EUR za akcii (s ohledem na provedené rozdělení akcií). Dalších 332 640 akcií bylo získáno v rámci zaměstnanecké akce 2005, která proběhla v období mezi 2. a 13. 5. 2005. To představuje dosud nejvyšší účast na akci obdobného druhu. Kupní cena se pohybovala 20 % pod průměrným dubnovým kursem, tj. 31,50 EUR za akcii.

Akcie z obou těchto programů mají lhůtu držení jeden rok.

Celkem bylo v rámci navýšení kapitálu vydáno z podmíněného kapitálu 1 740 708 nových akcií, a kapitál Erste Bank se tak nyní zvýšil o 3 481 416 EUR na 486 367 200 EUR a počet akcií vzrostl z 241 442 892 na 243 183 500 akcií. První připsání nových akcií proběhne 30. června 2006 ve Vídni i v Praze.

V současné době jsou v rukou zaměstnanců a managementu necelá 2 % akcií Erste Bank.