Seriál Novela zákoníku práce 2012
Série odborných článků, které vás provedou změnami v zákoníku práce od 1. ledna 2012.
články 1 – 22 / 22
Zápočtový list můžete mít i dvakrát. Kdy jej musíte dostat?
Pokud končíte v práci, nemáte ještě nové zaměstnání a chystáte se na pracovní úřad, žádejte od zaměstnavatele ještě druhý „zápočťák“.
Plné stravné a ještě jídlo už na služební cestě nedostanete
Plné stravné a k tomu ještě jídlo na pracovní cestu? S tím už od nového roku nelze počítat. Zaměstnavatel vám musí za poskytnuté jídlo stravné zkrátit.
Za přesčasy už vám zaměstnavatel platit nemusí
Zaměstnavatel už vám nemusí proplácet přesčasy. Stačí, když vás nechá podepsat smlouvu, která stanoví, že mzda už zahrnuje i přesčasovou práci.
Konkurenční doložka nově: Už i ve zkušební době a jen za polovinu peněz
Dohoda v pracovní smlouvě o zákazu konkurence má nová pravidla. Pokud ji podepíšete, musíte dodržet její podmínky při hledání nové práce.
Odpovědi na sporné otázky nového zákoníku práce pohledem Nejvyššího soudu
Zákon nebývá vždy jasný a nemusí pamatovat na vše. Napadnout můžete „vyhazov“ z brigády, můžete se odvolat na dobré mravy či dědit bolestné. Jen musíte vědět, jak.
Soudy mohou začít snižovat odškodnění za neplatný vyhazov
Za chyby se platí, i při neplatné výpovědi, ale soud může od 1. 1. 2012 odškodnění pro zaměstnance snížit. To je vstřícný krok zvláště pro menší firmy a živnostníky, pro které byly náhrady takřka likvidační.
Jak správně doručit oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době?
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době udělejte nejlépe přímo na pracovišti. Pokud ho pošlete poštou, ne vždy je úkon platný. Napíšeme si, proč.
Jak správně zrušit pracovní poměr ve zkušební době po 1. 1. 2012
Rok 2012 zjednodušil proces rušení pracovního poměru ve zkušební době. I přes to to nebude tak snadné.
Jak se vás dotknou změny u stravného platné od 1. ledna 2012?
Od nového roku se zvýšily sazby tuzemského stravného. Novela zákoníku práce pak také změnila pravidla pro tuzemské i zahraniční stravné.
Jak správně počítat délku zkušební doby od roku 2012?
Jednou sjednanou zkušební dobu nesmíte smluvně prodlužovat, s výjimkou dovolených a překážek v práci. Lze jí ale naopak zkrátit.
Výpověď 2012: vyznejte se v rozvázání pracovního poměru
Něco takového, jako výpověď dohodou vlastně neexistuje. A nic na tom nezmění ani úpravy v zákoně.
Výpověď "na hodinu" 2012: jak okamžitě zrušíte pracovní poměr?
Můžete skončit okamžitě a hned odejít z práce? Je to možné a nová právní úprava předejde spekulacím a upřesní podmínky.
Nový zákoník práce: Co se mění pro šéfy opouštějící svůj post
Vedoucího zaměstnance nově nebude smět odvolávat pouze statutární orgán společnosti a zpřesňují se pravidla pro odvolání šéfa se smlouvou na dobu určitou.
Váš šéf může mít od nového roku delší zkušební dobu než vy
Sjednávání zkušební doby dozná na přelomu roku změn. Jaká specifika upravují zkušební dobu pro vašeho šéfa?
Za neomluvenou absenci vás zaměstnavatel od roku 2012 vyhodí rychleji
Nepřišli jste do práce a nemáte k tomu patřičný důvod? Nově o neomluveném zameškání a tedy o sankci bude rozhodovat sám zaměstnavatel. Doposud ho „brzdily“ odbory.
Dejte výpověď a získejte odstupné. I to umožňuje novela zákoníku práce
Nechcete přejít s firmou k novému vlastníkovi? Pak od 1. 1. 2012 nemusíte dodržet výpovědní dobu a můžete skončit v práci rychle, anebo to naopak zkusit aspoň 2 měsíce, zariskovat a získat odstupné.
Firemní odbory už vás od výpovědi neochrání
Zaměstnavatel je povinen některé případy rozvázání pracovního poměru projednat a jiné oznámit odborům, pokud u něj působí. Od příštího roku se tato pravidla mění.
Lze postoupit pracovní pohledávku? Do konce roku 2011 je situace nejasná
Postoupení pohledávky je v praxi častým úkonem. Jak je to ale s pohledávkou z pracovněprávního vztahu v kontextu změn zákoníku práce?
Rok 2012: náhradu mzdy od úřadu práce získáte i při práci na dohodu
Kdo bere na dohodu o provedení práce více než deset tisíc, bude od roku 2012 nemocensky pojištěn a může získat náhradu mzdy při insolvenci zaměstnavatele.
Změna: od roku 2012 na dohodu odpracujete až 300 hodin ročně
Dohoda o provedení práce je jedním ze třech základních pracovněprávních vztahů, v nichž může být vykonávána závislá práce. Novela zákoníku práce výrazně pozměňuje její pravidla.
Přehledně: Změny v zákoníku práce od 1. 1. 2012
Změn je mnoho, přinášíme přehled a vysvětlení těch nejdůležitějších. Mění se například pravidla zkušební doby nebo pracovních poměrů na dobu určitou.
Odstupné 2012: Tři platy až po dvou letech práce
S lednem se změní i pravidla pro výplatu odstupného. Dávejte si pozor i na to, co a jak bude ve výpovědi uvedeno.
články 1 – 22 / 22
