
Pokud není advokát pečlivý a zanedbá svou povinnost, nese pak odpovědnost za vaši škodu i přes to, že po něm zanedbanou činnost výslovně nevyžadovali.

Během zahraniční cesty se zaměstnanec stal obětí násilného trestného činu. Soudy rozpitvaly přesnou cestu do a ze zaměstnání a nakonec odškodnění od pojišťovny zamítly. Poslední šancí je tak Ústavní soud.

Zvláště letní prázdniny, kdy se nabízejí různá krátkodobá zaměstnání, jsou vítanou možností pro brigádnické přivýdělky studentů.

V oblasti odměn advokátům v bagatelních sporech sice došlo ke změnám, pro praxi jsou ale nedostatečné. Zvažuje se i úprava, která by zvýhodnila spíš dlužníky.

Pouhým složením kupní ceny do advokátní úschovy se kupující nezprošťuje povinnosti uhradit kupní cenu.

Pokud vám zaměstnavatel kvůli insolvenci neplatí mzdu, dostanete náhradu od pracovního úřadu. Od prvního května vám vyplatí ještě více.

Některé banky při vkládání jmen do registrů nepřemýšlejí. Pro 10 korun tak můžete získat status dlužníka hned na čtyři roky. Tím může být ale porušen zákon.

Obvinit zaměstnavatele z diskriminace může vypadat lákavě snadné, protože dokazování je na něm. Nenechte se ale zmást, zdání klame.

Pokud končíte v práci, nemáte ještě nové zaměstnání a chystáte se na pracovní úřad, žádejte od zaměstnavatele ještě druhý „zápočťák“.

Rizikem soudního sporu není jen samotný neúspěch ve věci, která je předmětem řízení, ale vedle ztráty v podobě marně vynaložených nákladů na vedení soudního sporu též případná povinnost nahradit druhé straně její soudní výlohy.

Chcete-li dlužníkům vyhrožovat soudem, připravte si peněženku. I když se totiž nakonec dohodnete mimosoudně, vrátí se vám jen část soudního poplatku.

Zákon nebývá vždy jasný a nemusí pamatovat na vše. Napadnout můžete „vyhazov“ z brigády, můžete se odvolat na dobré mravy či dědit bolestné. Jen musíte vědět, jak.

Odměny u bagatelních sporů se mají snížit, ale po loňském zvýšení soudních poplatků spory přijdou věřitele dráž. Vymáhat malé dluhy se nevyplatí a dlužíci se mohou radovat. Kdo to asi zaplatí…?

Soud neměří sportovcům stejným metrem jako ostatním. Švarcsystém je u nich povolený.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době udělejte nejlépe přímo na pracovišti. Pokud ho pošlete poštou, ne vždy je úkon platný. Napíšeme si, proč.

Rok 2012 zjednodušil proces rušení pracovního poměru ve zkušební době. I přes to to nebude tak snadné.

Pokud víte, že je chodník namrzlý a vy přesto nejste opatrní, nemůžete očekávat žádné odškodnění. To říká soud.

Jednou sjednanou zkušební dobu nesmíte smluvně prodlužovat, s výjimkou dovolených a překážek v práci. Lze jí ale naopak zkrátit.

Zákoník práce rozlišuje tři stupně porušování pracovní kázně a od nich se odvíjí přísnost a rychlost vyhazovu. Konkrétní situace ukážeme na příkladech z judikatury.

Když osoba s nárokem na výplatu pojistky zabije pojištěného, plnění samozřejmě nedostane. Ale pojišťovna si v tomto případě peníze nesmí nechat pro sebe.

Nepřišli jste do práce a nemáte k tomu patřičný důvod? Nově o neomluveném zameškání a tedy o sankci bude rozhodovat sám zaměstnavatel. Doposud ho „brzdily“ odbory.

Nechcete přejít s firmou k novému vlastníkovi? Pak od 1. 1. 2012 nemusíte dodržet výpovědní dobu a můžete skončit v práci rychle, anebo to naopak zkusit aspoň 2 měsíce, zariskovat a získat odstupné.

Tentokrát přinášíme edukativní článek zabývající se pojmoslovím používaným v oboru práva. Nebuďte jako novináři a poznejte rozdíl mezi právní normou a právním předpisem.

Když pronajímatel nepotřebuje souhlas soudu, musí se výpovědi z nájmu bytu bránit žalobou nájemce, ale i když nepodá žalobu, vůbec to neznamená, že o byt už přišel.

Zaměstnavatel je povinen některé případy rozvázání pracovního poměru projednat a jiné oznámit odborům, pokud u něj působí. Od příštího roku se tato pravidla mění.

Znát rozdíl se vyplatí, protože odpovídá-li půjčka právní definici spotřebitelského úvěru, pak máte jako spotřebitelé daleko více práv.

Změna pracovní doby jako trest pro zaměstnance za údajné porušení pracovní kázně? Ne, řekl Nejvyšší soud. A ještě musí zaměstnavatel zaměstnance odškodnit.

Pro neplacení alimentů vám úřady a soudy dítě neseberou. Nejvyšší soud rozhodl, že to není důvod ani k omezení rodičovské zodpovědnosti.

Zájem o nájemní bydlení na volném trhu neutuchá. Jak ho smluvně ošetřit? Smlouvou nájemní, anebo podnájemní? Jaké se používají finty v praxi?

Na příkladu ze soudní praxe si ukážeme, jak postupovat v situaci, kdy se vás chce zaměstnavatel zbavit bez patřičné formy.