
Pokud vám zaměstnavatel kvůli insolvenci neplatí mzdu, dostanete náhradu od pracovního úřadu. Od prvního května vám vyplatí ještě více.

Práce o víkendu dle zákoníku práce představuje zásah do osobního života, a proto ji zvýhodňuje bez ohledu na to, zda o víkendu pracujete výjimečně či běžně.

Za špatně spočítanou výplatu můžete teoreticky utéct zaměstnavateli na hodinu. Napřed mu ale musíte dát šanci chybu napravit.

„U dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je možné konat práci za pomoci rodinných příslušníků uvedených v dohodě.“ Zní to lákavě, že? Ale není to pravda. Zaměstnanci, máte smůlu!

Po očištění o jeden pracovní den klesly tržby maloobchodníků o 0,5 %

Zaměstnavatel už vám nemusí proplácet přesčasy. Stačí, když vás nechá podepsat smlouvu, která stanoví, že mzda už zahrnuje i přesčasovou práci.

Švarcsystém se stává terčem politiků, kteří ho chtějí co nejdůsledněji potírat. Ale má tento boj smysl? Vyplatí se pracovat prostřednictvím tohoto systému?

Pokud se současný důchodový systém nereformuje, nepřežije další desetiletí.
15. 2. 2012 0:00
Arsen Lazarevič

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době udělejte nejlépe přímo na pracovišti. Pokud ho pošlete poštou, ne vždy je úkon platný. Napíšeme si, proč.

I když ministerstvo práce navrhovalo minimální mzdu zvýšit, vláda to s odvoláním na nejistý ekonomický vývoj zamítla. Minimální mzda tak bude již šestým rokem stejná.

V příštím roce již nebudeme platit povodňovou daň a rodinám ušetří na daních děti. Kdo má více jak čtyřnásobek průměrné mzdy, bude mít ještě více.
12. 12. 2011 0:00
Jiří Hovorka

Na příkladu ze soudní praxe si ukážeme, jak postupovat v situaci, kdy se vás chce zaměstnavatel zbavit bez patřičné formy.

Na případu revizora pražského dopravního podniku si ukážeme, že i když vám bývalý zaměstnavatel má ještě nějaký čas vyplácet provize, podrobně informovat vás o nich nemusí.

Na konkrétních příkladech vám ukážeme, kdy vám vzniká při služební cestě nárok na stravné v českých korunách i v cizí měně zároveň.

Sjednání a naplnění konkurenční doložky není pro zaměstnavatele zdarma. Bude-li vám chtít zabránit v práci pro konkurenci, musí vám to zaplatit.

Zaměstnavatel se mnohdy potřebuje chránit před možným zneužitím poznatků a informací, k nimž máte přístup. Přísnější podmínky platí pro státní zaměstnance.

V soukromém sektoru si může výši mzdy dohodnout kdokoliv, naproti tomu ve státní a veřejné správě jen úzká skupina zaměstnanců. Jaký je rozdíl mezi mzdou a platem?

Stávkovat může i zaměstnavatel. Tento akt dokonce upravuje i zákon. Na co máte nárok vy jako pracovníci, když vám nepřidělí práci?

Když už jednou jste ve výpovědní době, neznamená to, že ji za každou cenu musíte vy nebo zaměstnavatel dodržet. Když se najde způsob, dostane vás z práce dřív.

Jsme na tom skutečně špatně. Peníze nemají už ani poslanci, kteří třou bídu s nouzí a nemají ani na dojížďku do práce. Proč tedy pro tuto charitu stále pracují?

Dostal se vás zaměstnavatel do insolvence? O své peníze nemusíte přijít a nyní máte ještě vyšší nárok na kompenzaci od úřadu práce.

V zahraničí je solidarita nižší, ale má své výhody. Anebo je snad správné, když za „nicnedělání“ dostanete štědrý, pohodový důchod? Kde je spravedlnost?
16. 5. 2011 0:00
Tomáš Machanec

Pracovní úraz s sebou může nést následky v podobě dočasné nebo trvalé ztráty pracovní schopnosti. Rentu vám vyplácí pojišťovna a tuto dávku lze valorizovat. (Příklad.)

Kapesné dětem občas nestačí, tak si chtějí třeba přivydělat. Co když vaše dítě skončilo povinnou školní docházku, ale do zletilosti je daleko? Může si 15letý student sjednat brigádu bez souhlasu rodiče?

Všechny právní poměry nelze poměřovat jen právními předpisy. Vždyť právo je jen minimem morálky. Přesto zákon předepisuje i dobré mravy, které ale nikde nedefinuje.

Vypořádání závazků mezi zemřelým zaměstnancem a jeho chlebodárcem se řídí speciálními pravidly. Zatímco pracovníkova práva přecházejí na rodinu, zaměstnavatelovy nároky smrtí zaměstnance končí.

Vymohli jste v dědickém řízení mzdový nárok zemřelého? Pokud dohodnete plnění, tak vězte, že vám z něho bude odvedena daň z příjmu i pojistné jako u standardní výplaty.

Smrtí zaměstnance nezanikají jeho peněžitá práva. Přecházejí na pozůstalé, řídí se však speciálními pravidly.

Mýtné, poplatky za telefonování nebo parkovné. To vše vám zaměstnavatel musí proplatit. Na občerstvení pro obchodního partnera se ale domluvte, neproplácí se povinně.

Na skutečném příkladu vám ukážeme, jak složitě se hledá spravedlnost v případě, kdy se prolínají pracovní a soukromé světy.