Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Jestliže z důvodu mateřství jste převedena na jinou, hůře placenou práci, můžete dostat příspěvek, který vám pomůže rozdíl v platu překonat.
Kdo může získat příspěvek
Na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství máte nárok v případě, že jste byla jako zaměstnankyně z důvodu těhotenství, mateřství nebo kojení převedena na jinou práci a z tohoto důvodu dosahujete bez svého zavinění nižšího příjmu než před převedením.
Jak se vyplácí
Vyrovnávací příspěvek se poskytuje zaměstnankyni do konce 9. měsíce po porodu, pokud vykonávala práci, která je těmto ženám zakázána nebo nemůže vykonávat dosavadní práci, protože ta podle lékařského posudku ohrožuje těhotenství, mateřství či kojení.
Poskytuje se za ty kalendářní dny, během kterých trvalo převedení na jinou práci.
Těhotné zaměstnankyni se vyplácí nejdéle do počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu.
Z důvodu mateřství se vyrovnávací příspěvek poskytuje do konce 9. měsíce po porodu a u žen, které kojí, pak po dobu kojení.
Jak je příspěvek vysoký
Příspěvek se stanoví jako rozdíl mezi denním vyměřovacím základem zjištěným ke dni vašeho převedení na jinou práci a průměrem vašich započitatelných příjmů připadajícím na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení.
Jak se příspěvek počítá
Vyrovnávací příspěvek za kalendářní den je
- 70 % denního vyměřovacího základu od vzniku sociální události.
Výpočet vyměřovacího základu je stejný jako v případě nemocenské, ale pro pro stanovení denního vyměřovacího základu se do první redukční hranice u vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství započítává 100 % denního vyměřovacího základu.
Vzhledem k charakteru vykonávané činnosti nemají některé skupiny zaměstnankyň na tento příspěvek nárok. Například zaměstnankyně malého rozsahu.
