Články v sekci Mzda a plat
články 1 – 30 / 388
Odpovědi na sporné otázky nového zákoníku práce pohledem Nejvyššího soudu
Zákon nebývá vždy jasný a nemusí pamatovat na vše. Napadnout můžete „vyhazov“ z brigády, můžete se odvolat na dobré mravy či dědit bolestné. Jen musíte vědět, jak.
Při práci na "živnosťák" nedostanete odškodnění za pracovní úraz
Invalida se žalobou na odškodnění neuspěl, protože pracoval na živnostenský list. Kdyby byl zaměstnancem, odškodnění by dostal.
Pro sportovce je švarcsystém legální, ostatní mají smůlu
Soud neměří sportovcům stejným metrem jako ostatním. Švarcsystém je u nich povolený.
Soudy mohou začít snižovat odškodnění za neplatný vyhazov
Za chyby se platí, i při neplatné výpovědi, ale soud může od 1. 1. 2012 odškodnění pro zaměstnance snížit. To je vstřícný krok zvláště pro menší firmy a živnostníky, pro které byly náhrady takřka likvidační.
Jak správně doručit oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době?
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době udělejte nejlépe přímo na pracovišti. Pokud ho pošlete poštou, ne vždy je úkon platný. Napíšeme si, proč.
Jak správně zrušit pracovní poměr ve zkušební době po 1. 1. 2012
Rok 2012 zjednodušil proces rušení pracovního poměru ve zkušební době. I přes to to nebude tak snadné.
Pracovní poměr na dobu určitou: nově více nejistoty, smlouvy lze prodlužovat
Pracovní poměr na dobu určitou lze natáhnout na devět let. V praxi to znamená, že vám banka např. nedá úvěr, protože jej oficiálně nesplatíte do konce smlouvy.
Šest nejdůležitějších daňových a pracovních změn pro rok 2012 + kalkulačky
Přehledně: Co se změnilo, proč a jaký vliv to má na vaši peněženku. Spočítejte si rozdíly.
Exekutor vám ze mzdy ukrojí méně, věřitelé tak "ostrouhají"
I tomu největšímu dlužníkovi, který je zavalen exekucí, musí zůstat nezabavitelné minimum. A pro rok 2012 se jeho výše změnila.
Jak se vás dotknou změny u stravného platné od 1. ledna 2012?
Od nového roku se zvýšily sazby tuzemského stravného. Novela zákoníku práce pak také změnila pravidla pro tuzemské i zahraniční stravné.
Jak správně počítat délku zkušební doby od roku 2012?
Jednou sjednanou zkušební dobu nesmíte smluvně prodlužovat, s výjimkou dovolených a překážek v práci. Lze jí ale naopak zkrátit.
Deset změn, které se v novém roce dotknou zaměstnanců a zaměstnavatelů
Těžko najdete osobu, které se vyhnou novinky roku 2012. Jak změny ovlivní zaměstnance a jejich chlebodárce?
Valorizace minimální mzdy neprošla, vláda jde proti logice
I když ministerstvo práce navrhovalo minimální mzdu zvýšit, vláda to s odvoláním na nejistý ekonomický vývoj zamítla. Minimální mzda tak bude již šestým rokem stejná.
Státní svátky a placené volno mají Češi rádi, ale moc si jich neužijí
Čechům zákon garantuje stejný počet volných dnů jako Němcům, přesto na tom je průměrný Němec lépe. Naopak Američanům zákon negarantuje ani jeden den dovolené. Chcete více volna? Přestěhujte se.
Výpověď 2012: vyznejte se v rozvázání pracovního poměru
Něco takového, jako výpověď dohodou vlastně neexistuje. A nic na tom nezmění ani úpravy v zákoně.
Porušování pracovní kázně: jak vypadá a jak se postupuje?
Zákoník práce rozlišuje tři stupně porušování pracovní kázně a od nich se odvíjí přísnost a rychlost vyhazovu. Konkrétní situace ukážeme na příkladech z judikatury.
Výpověď "na hodinu" 2012: jak okamžitě zrušíte pracovní poměr?
Můžete skončit okamžitě a hned odejít z práce? Je to možné a nová právní úprava předejde spekulacím a upřesní podmínky.
Šance pro nezaměstnané: podnikejte nebo zkuste IT
Zkuste krizi využít ku vlastnímu prospěchu. Inspirujte se příklady úspěšných. Základ je mít nápad, umět se poučit z chyb a mít výdrž. Pak máte naději na lepší zítřky.
Nový zákoník práce: Co se mění pro šéfy opouštějící svůj post
Vedoucího zaměstnance nově nebude smět odvolávat pouze statutární orgán společnosti a zpřesňují se pravidla pro odvolání šéfa se smlouvou na dobu určitou.
Váš šéf může mít od nového roku delší zkušební dobu než vy
Sjednávání zkušební doby dozná na přelomu roku změn. Jaká specifika upravují zkušební dobu pro vašeho šéfa?
Za neomluvenou absenci vás zaměstnavatel od roku 2012 vyhodí rychleji
Nepřišli jste do práce a nemáte k tomu patřičný důvod? Nově o neomluveném zameškání a tedy o sankci bude rozhodovat sám zaměstnavatel. Doposud ho „brzdily“ odbory.
Pro výhru u soudu nestačí prokázat újmu, ale i záměr zaměstnavatele
Abyste vyhráli soudní spor, připravte se na to, že dokázat musíte kromě vaší újmy i záměr zaměstnavatele vás poškodit.
Dejte výpověď a získejte odstupné. I to umožňuje novela zákoníku práce
Nechcete přejít s firmou k novému vlastníkovi? Pak od 1. 1. 2012 nemusíte dodržet výpovědní dobu a můžete skončit v práci rychle, anebo to naopak zkusit aspoň 2 měsíce, zariskovat a získat odstupné.
Čistá mzda 2012: měsíčně si polepšíte o stokoruny
V příštím roce již nebudeme platit povodňovou daň a rodinám ušetří na daních děti. Kdo má více jak čtyřnásobek průměrné mzdy, bude mít ještě více.
Vyznejte se v právních pojmech, než začnete číst zákon nebo psát smlouvu
Tentokrát přinášíme edukativní článek zabývající se pojmoslovím používaným v oboru práva. Nebuďte jako novináři a poznejte rozdíl mezi právní normou a právním předpisem.
Jak se v roce 2012 změní dohoda o pracovní činnosti?
Pravidla dohody o pracovní činnosti nemění novela zákoníku práce k 1. 1. 2012 tak významně jako úpravu dohody o provedení práce.
Firemní odbory už vás od výpovědi neochrání
Zaměstnavatel je povinen některé případy rozvázání pracovního poměru projednat a jiné oznámit odborům, pokud u něj působí. Od příštího roku se tato pravidla mění.
Změna pracovní doby nemůže být sankcí za porušení pracovní kázně
Změna pracovní doby jako trest pro zaměstnance za údajné porušení pracovní kázně? Ne, řekl Nejvyšší soud. A ještě musí zaměstnavatel zaměstnance odškodnit.
Jak se vrátit do práce po úspěšném soudu o neplatnosti výpovědi?
Žalujete zaměstnavatele za neplatnou výpověď? Pokud už pracujete jinde, počítejte s tím, že pokud vyhrajete, měli byste znovu nastoupit do práce.
Co dělat, když vás zaměstnavatel nevyhodil, ale nedává vám práci ani peníze?
Na příkladu ze soudní praxe si ukážeme, jak postupovat v situaci, kdy se vás chce zaměstnavatel zbavit bez patřičné formy.
