Zvýšení minimální mzdy pro rok 2007 a jeho důsledky

Z pohledu běžného občana je minimální mzda významná především proto, že se od její výše odvíjí například minimální zdravotní a sociální pojištění. Jak se minimální mzda změní a jaké to bude mít důsledky na výši povinných odvodů? Kolik zaplatíte navíc?

Rok 2007 přinese mnoho nových změn, přičemž některé se dotknou běžných občanů více, jiné méně. Z těch významnějších je třeba vyjmenovat alespoň tyto: Od 1. ledna začne platit nový zákoník práce, životní minimum se sníží v podstatě o třetinu a zvýší se minimální mzda.

O tom, zda je minimální mzda věcí správnou, či ne, se bavit dnes nebudeme. O tom již bylo vedeno mnoho diskuzí a jednoznačný názor vlastně neexistuje. Minimální mzda není v Evropě pravidlem, naše vláda se však domnívá, že minimální mzda správná je. A to má i další důsledky.

Vývoj minimální mzdy v letech
Období Minimální mzda
1.1.1993 – 31.12.1995 2 200 Kč
1.1.1996 – 31.12.1997 2 500 Kč
1.1.1998 – 31.12.1998 2 650 Kč
1.1.1999 – 30.6.1999 3 250 Kč
1.7.1999 – 31.12.1999 3 600 Kč
1.1.2000 – 30.6.2000 4 000 Kč
1.7.2000 – 31.12.2000 4 500 Kč
1.1.2001 – 31.12.2001 5 000 Kč
1.1.2002 – 31.12.2002 5 700 Kč
1.1.2003 – 31.12.2003 6 200 Kč
1.1.2004 – 31.12.2004 6 700 Kč
1.1.2005 – 31.12.2005 7 185 Kč
1.1.2006 – 30. 6.2006 7 570 Kč
1.7.2006 – 31.12.2006 7 955 Kč
1.1.2007 – 8 000 Kč

Minimální mzda se minulý rok změnila dvakrát, poprvé k začátku minulého roku na 7 570 Kč a podruhé na 7 955 Kč s platností od července.

Od 1. ledna 2007 nás čeká další zvýšení minimální mzdy. Tentokrát však ne tak markantní. Ze současných 7 955 Kč měsíčně se zvedne o 45 korun na rovných 8 000 Kč. Minimální mzda tedy vzroste nepoměrně méně oproti inflaci (růst minimální mzdy o necelých půl procenta oproti inflaci pohybující se kolem 2 až 3 %). Kromě toho, že pokud pobíráte minimální mzdu, si přilepšíte o 45 korun, se stane ale ještě něco.

Zdravotní pojištění 2007

Měsíční platba zdravotního pojištění je vázána na výši vyměřovacího základu. Výše vyměřovacího základu zaměstnance se liší od minimální zálohy pro OSVČ.

Minimální pojistné pro zaměstnance – rok 2007
Období Minimální pojistné
1.1.1993 – 31.12.1995 297 Kč
1.1.1996 – 31.12.1997 338 Kč
1.1.1998 – 31.12.1998 358 Kč
1.1.1999 – 30.6.1999 439 Kč
1.7.1999 – 31.12.1999 486 Kč
1.1.2000 – 30.6.2000 540 Kč
1.7.2000 – 31.12.2000 608 Kč
1.1.2001 – 31.12.2001 675 Kč
1.1.2002 – 31.12.2002 770 Kč
1.1.2003 – 31.12.2003 837 Kč
1.1.2004 – 31.12.2004 905 Kč
1.1.2005 – 31.12.2005 970 Kč
1.1.2006 – 30. 6.2006 1 022 Kč
1.7.2006 – 31.12.2006 1 074 Kč
1.1.2007 – 1 080 Kč

Minimální mzda je minimálním vyměřovacím základem pro zaměstnance. Měsíční platba za zdravotní pojištění činí 13,5 % z vyměřovacího základu, přičemž z platu zaměstnance jde 4,5 %, zbytek si zaměstnavatel počítá do dalších nákladů. Při minimální mzdě 8 000 Kč činí minimální vyměřovací základ pro rok 2007 1 080 Kč.

Vzhledem k tomu, že podnikatel (přesněji řečeno osoba samostatně výdělečně činná) nemá měsíční mzdu, výše minimálního vyměřovacího základu vychází z průměrné mzdy národního hospodářství za dva roky zpátky a tvoří přesně její polovinu. Pro získání ročního vyměřovacího základu musíme tedy částku vynásobit 12krát.

Minimální vyměřovací základ (MVZ) OSVČ pro rok 2007 je roven polovině průměrné mzdy za rok 2005, která činila 18 809 Kč, vynásobené koeficientem stanoveným vládou ve výši 1,0707. Minimální vyměřovací základ pro OSVČ pro rok 2007 činí 10 069,50 Kč. Minimální měsíční záloha (MMZ) je 1 360 Kč, což je o 88 korun více než doposud (původně 1 272 Kč platné od dubna 2006, na základě změny definice průměrné mzdy).

  • MVZ = Průměrná mzda v roce 2005 (18 809 Kč) * 1,0707 / 2 = 10 069,50 Kč
  • MMZ = 10 069,50 * 0,135 = 1 360 Kč

Sociální pojištění 2007

Sociální pojištění je povinné jak pro fyzické osoby, fyzické osoby – podnikatele (OSVČ) i firmy. Součástí sociálního pojištění je důchodové pojištění, nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Nemocenské pojištění je pro osobu samostatně výdělečně činnou nepovinné, pro zaměstnance povinné.

Sazby pojistného sociálního pojištěnív % z hrubé mzdy/příjmu po odečtení výdajů OSVČ
Zaměstnavatel za zaměstnance Zaměstnanci OSVČ
Pojistné celkem 26 % 8 % 29,6 %
 – nemocenské 3,3 % 1,1 %  –
 – důchodové 21,5 % 6,5 % 28 %
 – politika zaměstnanosti 1,2 % 0,4 % 1,6 %

Poznámka: Pouze povinná pojištění.

Sazba pojistného se počítá stejně jako u zdravotního pojištění z vyměřovacího základu, který je roven polovině ročních příjmů poplatníka. OSVČ si vyměřovací základ určuje sám, minimálně jde však o 50 % zisku.

Sociální pojištění se na osoby, které vykonávají činnost podle autorského zákona, a osoby, které k podnikání nepotřebují žádné povolení ani být evidovány (např. profesionální sportovci), pouze v případě, že prohlásí na OSSZ, že tuto činnost vykonávají soustavně. Pokud toto neprohlásí, nepodávají přehled z důvodu činnosti a odměny za tuto činnost nezahrnují do základu pro odvod pojistného na sociální zabezpečení.

Minimální zálohy na sociální pojištění 2007(Kč)
Druh zálohy Zálohy v roce 2007 u činnosti Zálohy v roce 2006 u činnosti
hlavní vedlejší hlavní vedlejší
Minimální měsíční záloha na důchodové pojištění 1 394 Kč 558 Kč 1 394 Kč 558 Kč
Minimální měsíční záloha na nemocenské pojištění 208 Kč 83 Kč 208 Kč 83 Kč

Zdroj: ČSSZ

Koncepce slučování výběru daní a pojistného

Třešničkou na dortu, která se objevila v polovině listopadu, je plán Ministerstva financí. To se chystá v budoucnosti přijít s návrhem, který sloučí výběr daní s povinným sociálním a zdravotním pojištěním. Ten má na starosti více orgánů. Ministerstvo financí chce pravomoci přenést pouze na jediný orgán.

Prakticky by měla změna probíhat přesunem kompetencí z orgánů Státní správy sociálního zabezpečení a zdravotních pojišťoven na daňovou a celní správu. Konkrétní podoba systému však není známa. Rozhodnutí o uskutečnění plánu padlo v samém závěru roku 2006.

Anketa

Souhlasíte s existencí minimální mzdy?

1 názor Vstoupit do diskuse
poslední názor přidán 4. 1. 2007 11:19