Pracuji jako zaměstnanec v soukromé firmě, a zaměstnavatel nám loni snížil dosud štědřejší stravné na minimální zákonnou hodnotu.
Prý firma dostala upozornění z FÚ, že sice může zaměstnavatel vyplatit částku vyšší, než minimální zákonem určenou, ale rozdíl mezi skutečně vyplacenou a minimální částkou nemůže odečíst z daní, a zaměstnanci ji musí započítat do zdravsocpoj.
Je to tak správně, nebo mají zase zmalované slečny z finančáku „vlastní výklad“?
