Názory k článku
Zaměstnavatelé budou vyplácet vyšší diety

Pracuji jako zaměstnanec v soukromé firmě, a zaměstnavatel nám loni snížil dosud štědřejší stravné na minimální zákonnou hodnotu.
Prý firma dostala upozornění z FÚ, že sice může zaměstnavatel vyplatit částku vyšší, než minimální zákonem určenou, ale rozdíl mezi skutečně vyplacenou a minimální částkou nemůže odečíst z daní, a zaměstnanci ji musí započítat do zdravsocpoj.

Je to tak správně, nebo mají zase zmalované slečny z finančáku „vlastní výklad“?

to je pravda a je to poměrně logické.
kdyby tomu tak nebylo, dal bych všem svým zaměstnancům základní mzdy, a jednou za měsíc je vyslal na otočku do brna a dal jim nezdanitelné diety 20.000/denně.

pak je tam ovšem slovíčko „minimálně“ zcela zbytečné, a logiku to postrádá.
Běloch by napsal stravné je xy peněz, a hotovo, vymalováno, není co řešit.

Však se to také v některých firmách takto dělá. Zaměstnanec se vyšle na fiktivní cestu, poplatí se mu „náhrady za používání soukromého vozidla“ a diety :D

Ta odkazovaná tabulka se zahraničními náhradami je nějaká úplně blbá. Podle ní to vypadá, že stravné do Německa nebo Rakouska je 45 Kč. Není to spíš 45 EUR?

jj, je to tak… má tam bejt 45 EUR, taky jsem se dost divila, že by to bylo v Kč

Dobrý den jak se posuzuje stravné,které je zaměstnanci ve státní sféře plně poskytnuto?může se krátit nebo ne?Krátí se jen stravné které je poskytnuto částečně?díky za odpověd.