Docela by mě zajímalo, podle čeho by tedy měl zaměstnavatel vybírat zaměstnance, které hodlá propustit. Řekněme, že bude mít na výběr mezi propuštěním staršího a mladšího, oba přibližně stejně přínosní pro firmu (tedy oba danou práci zvládnou tak, jak je potřeba). Jak má mezi nimi vybrat, aby se nevystavil nebezpečí žaloby ze strany zaměstnance?
Pokud propustíte jednoho ze dvou, tak asi problém nebude, debatovaný případ se týká "masivnější akce".
Navíc ale faktická poznámka - popisovaný případ znám, týká se mého blízkého příbuzného. No a situace na úřadu vlády byla opravdu "zajímavá" - pár lidí se podle všeho poněkud pomátlo a nastala vyložená čistka kombinující na jedné straně politické důvody s těmi věkovými (asi představa o "dynamickém" týmu. Alespoň minimálně inteligentní personalista v běžné firmě by se do podobných problémů honitelných před soud dostat neměl.