Internet Info, s.r.o. Lupa Měšec Podnikatel Root Zdroják DigiZone Slunečnice Vitalia TopDrive KupDnes Navrcholu NovýTarif Dobrý web Weblogy Woko Jagg Computer.cz SK: MojeLinky

Názory k článku
Zaměstnanecké benefity a jejich trendy

Patrik Chrz aura:91
25. 9. 2008 7:37 Nový

RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy

celé vlákno
U nás ve firmě nemáme benefity vůbec žádné, tedy mobilní telefon nepočítám, těch 200 minut co na něm mám, je opravdu jen symbolickou odměnou za to, že jsem dostupný i mimo pracovní dobu a o víkendu (naštěstí mám tak 1 telefonát za víkend plus cca 2 telefonáty v týdnu mimo pracovní dobu), to je výhodné spíše pro mého zaměstnavatele.
Žádné stravenky, životní, penzijní,.... ale na druhou stranu máme velmi slušný plat a řekl bych, že to je to, co tu lidi drží. Nějaké bonusy do fitnesscentra možná někoho potěší, ale já mám raději pohled na výplatní pásku :)
No, vlastně takový "minibonus" máme - máme ve firmě balenou vodu, kávu, čaje, šťávky, atd, ale to je dneska skoro ve všech kancelářských profesích.
Ony benefity vypadají na první pohled hezky, že se firma o své zaměstnance stará, ale pokud se mzda plazí někde kolem průměru, tak zaměstnance stejně nejvíc zajímá to, kolik mají na výplatní pásce.
Schválně by mě zajímalo, kolik lidí, když se ucházeli o nové zaměstnání dalo přednost jinému místu kvůli nějaké té tisícovce rozdílu na platu a kolik jich upřednostnilo životní pojištění (stravenky, penzijní,....); řekl bych, že ten plat bude v převaze :)
Vzbudit dojem, že jsou bonusy nějak extra výhodné se snaží právě firmy, které je poskytují, ale když se vezmou jejich veškeré náklady (třeba mzdy člověka (lidí) který je eviduje, rozděluje,...), tak to nakonec až taková sláva být nemusí.
Paly
Paly (neregistrovaný)
25. 9. 2008 8:39 Nový

RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy

celé vlákno
Ale nektere benefity se nedani = vyssi castka, kterou clovek dostane. Ja jsem rad, ze mam(budu mit) nektere benefity. 80kc za jidlo utratim kazdy den - mych 36kc na stravenku se nedani a firemni prispevek ma take ulevu od dani (nevim jakou) je pro mne lepsi dostat 44kc+nedanit 36kc nez dostat min+danit 36kc. Stejne tak mne tesi poukazky na kulturu a sport (kazdy 1/4 roku 600) - je to pro mne lepsi nez kdyz dostanu +100 v platu (do divadla a do bazenu chodim pravidelne ... platim vic jak 600 za 1/4 roku).
Mrzi mne jen ze budu mit pouze 4 tydny dovolene + 5dni na nemoc, ktere neovlivni 13.plat (kazdy den nemoci navic mi bude snizovat 13. plat). Ale neni problem si nadelet tyden(nebo vic) v kuse - tak hodlam resit nemoci :).
Ted jen doufam, ze nedostanu mobilni telefon - tech par korun k soukromym hovorum za to opravdu nestoji.

Penize jsou penize, ale benefity jsou nastroj jak usetrit na danich. Ovsem musi to byt na veci, ktere by clovek tak jako tak kupoval.
Petr
Petr (neregistrovaný)
25. 9. 2008 10:08 Nový

RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy

celé vlákno
Benefity dávají zaměstnanci zprávu "my se staráme".

Příklad: Po několikadenním crunchi na konci projektu můžete zaměstnanci dát k výplatě odměnu pár tisíc, nebo mu můžete zaplatit odpoledne v nějakém wellness centru (včetně masáže a tak). Oboje stojí zhruba stejně. Jenže to první člověku přijde jako ubohé spropitné ("to bych byl raši o víkendu s dětmi"), zatímco to druhé jako opravdová odměna.

Pokud vám někdo z rodiny pod stromeček nebo k narozeninám dá pár bankovek, udělá vám to opravdu větší radost, než dobře vymyšlený dárek v téže ceně?

Souhlasím ovšem, pokud říkáte, že benefity nejsou a nemají být náhradou základní mzdy.
Patrik Chrz aura:91
25. 9. 2008 10:47 Nový

RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy

celé vlákno
Jak se říká, někdo má rád holky, někdo vdolky :D, já bych ocenil spíš ty peníze.
U toho dárku je nevýhoda, že zaměstnavatel nemusí padnout zaměstnanci do noty a přestože ten třeba i "dárek" využije (nenechá ho přece propadnout), tak pocit "osobního užitku" z něj bude menší, než kdyby dostal těch pár tisíc.
Pravdou je, že "nápad se cení" a pokud by šlo o jednorázovou a mimořádnou odměnu, tak to bude mít asi větší efekt, než ty peníze, pokud by se ale mělo jednat o praxi, tak by ho to brzy omrzelo. Takže jako podpora "teambuldingu" OK, ale jako forma odměny nic moc.
M
M (neregistrovaný)
25. 9. 2008 10:50 Nový

RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy

celé vlákno
To zni jako nejake pr :-)
Ja tedy za praci, i za praci prescas, radeji uvitam tech par tisicovek, nez nejakou poukazku na masaze. A kdyz nahoudou budu chtit, tak si na ty masaze zajdu a zaplatim, ale treba budu mit naladu utratit to jinak. A to je prave ta vyhoda penez oproti nejakym benefitum. A vanoce do toho netahejte, zamestnavatel opravdu neni moje mamka nebo babicka, aby mi mel davat darky. Zamestnavatel mne plati za praci a ne proto, ze mne ma rad, a nezistne.
Paly
Paly (neregistrovaný)
25. 9. 2008 12:26 Nový

RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy

celé vlákno
Napadla mne jeste jedna vec k benefitum. Zamestnavatel treba chce, aby clovek utratil penize za danou vec (treba relaxaci). Zamestnanec si odpocine a bude schopen lepe pracovat.
Kdyz zamestnavatelo dava jen penize, tak si je zamestnanec utrati jak chce - vetsinou za jine potrebnejsi veci (ale uz si tolik neodpocine - ale je pravda ze kazdemu vyhovuje jina relaxace, proto treba RELAX Pass povazuji za vhodny benefit. Clovek si muze vybrat za co ho utrati).
Patrik Chrz aura:91
25. 9. 2008 17:17 Nový

RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy

celé vlákno
Kdyz zamestnavatelo dava jen penize, tak si je zamestnanec utrati jak chce - vetsinou za jine potrebnejsi veci
A v tom je jádro pudla! Pokud si zaměstnanec z případného navýšení kupuje věci které potřebuje, tak jsou pro něj ty peníze důležitější a to i v případě, že jich je méně. Teprve v momentě, kdy je jeho plat dost vysoký na to, aby si kupoval věci, které nepotřebuje tak má smysl mluvit o nějakých benefitech (i když i pak značná část lidí stejně ocení další peníze), ale stravenky už to nejspíš nebudou :)
Venca
Venca (neregistrovaný)
1. 10. 2008 23:39 Nový

RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy

celé vlákno
Problém je ovšem v tom, že peněžní příplatek musíte zdanit jak jako zaměstnanec, tak z něj odvádí poplatky a daně i zaměstnavatel. Ovšem pokud zaměstnavatel zvolí nějakou formu benefitu, které jsou většinou osvobozeny do určité míry od veškerých poplatků, pak na tom buď ušetří on, nebo může zaměstnanci v konečném důsledku dát víc (větší hodnotu), než pokud by musel danit.
Já
(neregistrovaný)
25. 9. 2008 17:27 Nový

RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy

celé vlákno
No vidíte a u nás máme TOP5 platy v ČR a jako benefit 5MCZK životní pojištění, příspěvek na PP, stravenky, mobilní telefon, notebook, příspěvek na fitness a jiné, dárky 3x v roce. Takže i tak to jde dělat :-)
Patrik Chrz aura:91
25. 9. 2008 17:51 Nový

RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy

celé vlákno
Ale to je přesně to, co píšu. Benefity mají nějaký smysl až v momentě, kdy je výše platu taková, že si zaměstnanec za dodatečné navýšení nekupuje věci které potřebuje - a i tak věřím, že by podstatné části lidí udělalo větší radost zvýšení o dalších pár tisíc :)
jezevec
jezevec (neregistrovaný)
25. 9. 2008 21:22 Nový

RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy

celé vlákno
smysl benefitů je přece (jedině) v tom, že firma vám část mzdy takto vyplatí bez zdanění a bez odvodu nenažraného pojistného. pak už je jen na inteligenci zaměstnavatele a sociální vyspělosti zaměstnance, aby si dohodli vhodnou formu. ale jde o to, že za stejné peníze pořídíte dvojnásobný užitek, protože zaměstnavatel to má (alespoň částečně) v nákladech a zaměstnanec to dostane nezdaněné a bez srážek. což platí pro malý i pro velký plat - firmy vás vždycky platí tolik nakolik si vás cení, benefity otevírají možnost navíc ve smyslu (benefit X) kontra (mzda X minus 0,5X odvody a daně).
Patrik Chrz aura:91
26. 9. 2008 6:21 Nový

RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy

celé vlákno
Když bude chtít firma vyplatit zaměstnanci nějaké peníze nezdaněné, tak to může udělat přes cesťáky, tam je hranice téměř neomezená a jsou to hotové peníze na ruku :)
marketa
marketa (neregistrovaný)
4. 9. 2009 18:49 Nový

RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy

celé vlákno
milý patriku,
tak jsem si přečetla Váš příspěvek
pracuji v sociální oblasti, o benefitech si mohu zdát, klienti nám mohou volat kdykoliv a na to mám 500,- kredit na mobilu (naštěstí to není tak časté)
a když potřebují, tak jim ho mám i půjčit
stravenky - nemáme
pití - nemáme
jídlo - nemáme
wellnes - to u nás neznají
pojištění - na co?
dovolenou mám 4 týdny a ještě se o ni bojím říct
aby zaměstnavatel ušetřil, tak nám nabídl 3 dny v měsíci volno při nemoci potvrzené lékařem - o to se taky bojím říct (takže za 8měs jsem využila 1den) a místo toho si beru náhradní volno (za hod které nám neplatí)
pracuji na směny, ale zaměstnavatel tomu říká flexibilní pracovní doba

ale máte pravdu, zajímá mě plat, takže s Vš ve 33letech 15000 hrubého - no neber to že :-))
pracuji proto na 0,8úvazku a na účet mi chodí 10000,-
a pak kde je ta průměrná mzda
takže musím mít další práci na to, abychom aspon trošku uspokojily potřeby hlavně našich 2dětí
takže snad někdy se rozhoupu a odejdu jinam
myslím si, že jste na tom ještě dobře :-)
mějte se hezky. markéta
uživatel si přál zůstat v anonymitě
4. 9. 2009 19:46 Nový

RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy

celé vlákno
Někdo tě tam nutí pracovat? V celém civilizovaném světě je zvykem při nespokojenosti s prací tuto změnit, za prací cestovat, případně se přestěhovat. Jen český tupec bude sedět a prskat kolem sebe, že má špatnou práci.
mato
mato (neregistrovaný) ---.net.upcbroadband.cz
9. 4. 2011 10:58 Nový

Re: RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy

celé vlákno

Hlavne by si mel kazdy uvedomit ze BENEFITY,STRA­VENKY,AGENTURY ktere zamestnavaji lidi,to jsou vsechno vyhozene penize,tady narusta statni dluh!vemu benefity jako priklad,s ostatnimi to je stejne.Takze za benefity se nemusi za urcitych podminek platit dane,zamestnavatel taky neodvadi zane dane,navic distribuce neco stoji a tim je skodny stat,tedy tyhle nesmysly dotuje a nam obycejnym lidem zvysuje dane,takze vsechny tyhle vyhody jsou nesmyslne

Standa
Standa (neregistrovaný)
25. 9. 2008 11:12 Nový

Kde najdu seznam benefitů:

celé vlákno
Nevíte, kde v zákoně najdu seznam daňově uznatelných zaměstnaneckých benefitů? (pro S.R.O.)
hexx
hexx (neregistrovaný)
25. 9. 2008 11:25 Nový

Benefit? Jedine penize!

celé vlákno
Me jako benefit nezajima nic jineho nez "penize na drevo". Mohu si totiz za ne koupit cokoli, co uznam za vhodne, je to proto nejuniverzalnejsi benefit :-)

Nechci, aby mi firma urcovala, co mam delat (Stravenky - nechci platit stravenkami. Fitness - nezajem. Mobil - diky, ale mam vlastni cislo. Notebook, diky, ale mam svuj vlastni, bez vsech tech hloupych omezeni. Lahev vina - diky, ale mam vlastni vkus. Rekreace? Ne, chci jet tam, kam chci a kdy chci. Sleva na dovolenou? nejezdim s CK.....atd.)
salam
salam (neregistrovaný)
25. 9. 2008 13:29 Nový

Re: Benefit? Jedine penize!

celé vlákno
Víceméně souhlasím, s jednou výjimkou: firemní auto k soukromým účelům.
Já ho mám vyloženě jako benefit (služebně téměř nejezdím) včetně benzínu a když si spočtu, kolik stojí náklady, tak tolik bych asi nedostal. Nehledě k tomu, že i pro firmu je to takto výhodnější.
uživatel si přál zůstat v anonymitě
25. 9. 2008 14:45 Nový

Re: Benefit? Jedine penize!

celé vlákno
Tohle by nepochybně zajímalo FÚ...
salam
salam (neregistrovaný)
25. 9. 2008 14:53 Nový

Re: Benefit? Jedine penize!

celé vlákno
Nechápu proč?
Ze všeho jsou odváděny daně a odvody dle platných předpisů.
AAA
AAA (neregistrovaný)
25. 9. 2008 15:24 Nový

Re: Benefit? Jedine penize!

celé vlákno
Tezko vam muze firma legalne platit PHM pro soukrome jizdy. Pokud je tedy fiktivne nevykazuje jako pracovni.
jezevec
jezevec (neregistrovaný)
25. 9. 2008 21:15 Nový

Re: Benefit? Jedine penize!

celé vlákno
ale de to. firma vám dá noutbuk a mobil, a přidělí alternativní pracoviště na adrese bydliště. pak máte cestu do práce zcela legálně jako přesun mezi pracovišti, nikoliv jako cestu z domova do práce. frajeři si i přičtou 30 nezdanitelných korun stravného denně.
AAA
AAA (neregistrovaný)
26. 9. 2008 11:02 Nový

Re: Benefit? Jedine penize!

celé vlákno
:)))) pak bude zrejme FU zajimat, proc mate alternativni pracoviste doma, kdyz se stejne kazdy den presouvate do sidla firmy.
jezevec
jezevec (neregistrovaný)
28. 9. 2008 21:47 Nový

Re: Benefit? Jedine penize!

celé vlákno
neni problém - já se přece nepřesouvám, já (téměř) denně musím navštívit všechny provozovny zaměstnavatele. mohu dokonce dostat nezdanitelný paušál na používání vlastního telefonu a vlastního noutbuku, firma mně pověří abych administrativu dělal z domova kde jest mé detašované pracoviště, a pak hupky duky do kanclu kde se vystřídám se směnou která to dělá naopak.
salam
salam (neregistrovaný)
26. 9. 2008 8:44 Nový

Re: Benefit? Jedine penize!

celé vlákno
Proč by nemohla? Benzín platí firma a já si jej přidávám k daňovému základu (nově z něj samozřejmě platím navíc i sociální a zdravotní pojištění).
alejkum
alejkum (neregistrovaný)
25. 9. 2008 14:46 Nový

Nejlepší benefit je bič !!!

celé vlákno
Nejlepším benefitem je bič. Dokáže rozmazlené středoevropské zaměstnance skutečně motivovat. Proč není v daňové reformě bičový paragraf? Každá rána bičem po zádech zaměstnance by byla daňově odečitatelná.
guest
guest (neregistrovaný)
25. 9. 2008 14:52 Nový

Re: Nejlepší benefit je bič !!!

celé vlákno
a začal bych hned odshora, čili v parlamentu - to by pak panečku byla volba presidenta :-)
alejkum
alejkum (neregistrovaný)
25. 9. 2008 15:20 Nový

Re: Nejlepší benefit je bič !!!

celé vlákno
No jen jestli jsou posranci a sernátoři v zaměstnaneckém poměru.
guest
guest (neregistrovaný)
25. 9. 2008 14:50 Nový

Re: Benefit? Jedine penize!

celé vlákno
Pracoval jsem ve firmě kde mě nalákali na spoustu benefitů, ale pak jsem zjistil, že plat je tam o tolik nižší než v mé předchozí firmě, že jsou to benefity hlavně pro šéfa (platí míň a ještě z části toho mála nemusí platit zdravotní a sociální...).
1. Angličtina ve firmě - byla měsíc, pak se zrušila
2. Pátý týden dovolené - nakonec nebyl oficiálně daný, byl na dobré slovo šéfa a jednalo se o tři dny na vánoce navíc, další rok už nebyly...
3. Příspěvek na životní a penzijní - co je mi to platné když tyto peníze (možná) uvidím za 35 let
4. Dvakrát za rok nám zaplatili autobus do divadla - lístky jsme si ale platili sami.
-------
Jinak riziko služebního mobilu je, že pak mi bude šéf volat kdykoli a něco chtít, to samé s notebookem, může chtít abych na něm doma pracoval pro firmu.
-------
Co bych ocenil, tak poukázky na pohoné hmoty. Nevíte zda něco takového u nás je a je to daňově uznatelné pro firmy?
Zdeněk
Zdeněk (neregistrovaný)
25. 9. 2008 16:06 Nový

Re: Benefit? Jedine penize!

celé vlákno
My nemáme benefity žádné, ani ty stravenky. Takže množství práce je úměrné obdrženým penězům, tedy udělám jen to, co musím. Když udělám víc, je to na úkor mé iniciativy a volného času (v pracovní době).
Stepan
Stepan (neregistrovaný)
25. 9. 2008 15:21 Nový

Chyba ve výpočtu životního pojištění

celé vlákno
Benefit ve formě životního pojištění je fajn, ale zejména pro firmu - obvykle první 2 roky se platí jen poplatky, což jaksi nezohledňuje výpočet v článku - podle něj dostanete na konci veškeré vklady + zhodnocení.
alejkum
alejkum (neregistrovaný)
25. 9. 2008 15:30 Nový

Re: Chyba ve výpočtu životního pojištění

celé vlákno
Chyba je v tom, že lidi dosud nepochopili, co je to pojištění. Pojištění není spoření. Zaměstnanci uhradí zaměstnavatel spoření a zaměstnanci se o to sníží platba pojištění, v tom je ta výhoda. Nemluvě o tom, že ty prachy by zaměstnanec jinak vůbec neviděl.
uživatel si přál zůstat v anonymitě
26. 9. 2008 10:11 Nový

Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...

celé vlákno
Manželka s maturitou v prosperující, menší firmě, kde jsou všichni "kamarádi" a všichni si tykají, pracuje za polovinu průměrného platu. V článku se píše, že se stravenkami není žádná práce. Přesto firma neustále odmítá požadavky zaměstnanců na stravenky s tím, že se stravenkami je moc práce. Žádná dovolená navíc, žádný 13. plat, žádný mobil, auto, penzijko. Naopak, musí mít neustále zaplý svůj soukromý mobil, když by šéf neuměl zapnout PC , aby naklusala do práce mu jej zapnout. Jednou v roce "raut" - prase, kde se konají různé společenské hry - zaměstnaci se ztrapňují povinným zapojením do her a šlechta se baví. Platy nejsou valorizovány a když tuhle šéfa a majitele, mladíčka v jedné osobě, požádala o zvýšení , sdělil ji, že to není možné, že firma musí šetřit, že má vyhlédnutého a do konce roku musí pořídit nového Mercedesa. Každou chvíli se lidí ptá, co by navrhovali dát do nákladů, aby nemusel státu dávat tak obrovské daně. Zpravidla to končí nákupem nějaké věci do soukroma a "napsanou" na nějakou provozovnu.
Ani se nedivím, že lidem ve 48. došla trpělivost a udělali únor. Když jedni neví, co roupama dělat a druzí se plácají od výplaty k výpaltě ... Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...

Děkujeme za rady, ať se vzděláváme, zvyšujeme si kvalifikaci, vystěhujeme se ven z republiky, učíme se cizím jazkyům atp.
Michal Kára
Michal Kára (neregistrovaný)
26. 9. 2008 10:50 Nový

Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...

celé vlákno
A on ji nekdo zakazuje, aby otamtud odesla, kdyz se ji to nelibi?
HNF
HNF (neregistrovaný)
26. 9. 2008 11:11 Nový

Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...

celé vlákno
Zakazuje ji to ten koho bude v dalsich volbach volit - potrebuje nekoho do cela zavodni revolucni delnicke rady, ROH, ZV strany a po absolvovani takove vecerni stranicke univerzity i do cela kadroveho oddeleni ktere zajisti aby uz nikdy nechtel zadny manazer mercedesa.
A pak bude stravenek, ou je ! A po menove reforme bude i vyrazne zvyseni platu.
uživatel si přál zůstat v anonymitě
26. 9. 2008 11:30 Nový

Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...

celé vlákno
Jelikož nežijeme v Praze, a u nás je nezaměstnanost. Ano, jsou volná pracovní místa, ale za jakých platových a pracovních podmínek?
Zatímco kdo z firmy odešel, tak si ještě pohoršil. Třeba bere o tisícovku více, ale utratí 2 tisíce za dojíždění, o ztráte času ani nemluvě.
Ono se to kecá, když člověk má dobrý flek a za něj mnohdy nezasloužené peníze. Ale už jsem zažil kecaly, co kecají, jak by jim jinde dali více, ale přesto jinam nejsou. Vše má svůj rub i líc.
Ekonomická situace a současný totalitní režim nahrává kapitalistickému vykořisťování - co si budeme nalhávat, že ehm ... Lidé nedostávají řádně zaplaceno za odvedenou práci

Pro příspěvek "Zakazuje ji to ten koho bude v dalsich volbach volit " od HNF dne 11:11 - větší modroblábol jsem tady nečetl. Jste tak modře zaslepen? Místo Vašich ROH a kádrové si dosaďte ODS a personální a vůbec se tím nic nemění - jedná totalita byla vystřídána druhou totalitou. Běžní občané opět musí držet ústa a krok.
AAA
AAA (neregistrovaný)
26. 9. 2008 12:11 Nový

Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...

celé vlákno
Hmmm a tomu mladickovi a majiteli v jedne osobe to cele spadlo z nebe nebo mu fabriku pridelil personalni odbor ODS?
HNF
HNF (neregistrovaný)
26. 9. 2008 16:41 Nový

Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...

celé vlákno
Tak at vam ale oranzovi a rudi udelaji nejaky server kde budou clanky o planovane centralni ekonomice.
Zijte v Praze, tady je prace dost. Ten domecek po dedeckovi nebo byt v bytovce vedle kravina vam za to nestoji abyste se takhle trapil.
Jarmila
Jarmila (neregistrovaný)
26. 9. 2008 19:29 Nový

Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...

celé vlákno
Už je to tady! Praha bude megapole pro 10 mega lidí, ty budou bydlet ve slumech, a mimo Prahu budou chátrat neobydlené baráky, co nestojí za to v nich bydlet. Ať žije Rio de Janeiro a podobné metropole!!
HNF
HNF (neregistrovaný)
26. 9. 2008 20:48 Nový

Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...

celé vlákno
Je treba se rozhodnout za co se budete brat, jestli za praci pro moravske chude, nebo za socialni vyhody pro severocechy, nebo za krasu naseho venkova, nebo za dobre platy ktere lze ziskat momentalne napr. v Praze. Take treba v Berline. Ve Vidni.
Proste ta chalupa po dedovi nebo krasna priroda za humny nebo bytovka v oblibene vesnicce ma svoji cenu. A ta cena neni jen ten nizky najem ktery tam platite. Je to treba i naklad za to ze mate ten ach tak cisty vzduch.
Jezevec
Jezevec (neregistrovaný)
29. 9. 2008 8:04 Nový

Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...

celé vlákno
Venkov by měl zkusit zavřít Praze hranice. Jestli by se Praha nasytila z popsaných cárů papírů a dalších nesmyslných produktů přemnoha pražských kancelářských místeček.
HNF
HNF (neregistrovaný)
1. 10. 2008 17:03 Nový

Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...

celé vlákno
Boze, prosim prosim at to udela. Bilance vstup/vystup samozrejme vyzniva ve prospech hlavniho mesta.
uživatel si přál zůstat v anonymitě
2. 10. 2008 5:15 Nový

Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...

celé vlákno
A v čem? Žrát budete ze záhonků na Václaváku a mléko budete dojit od bejků ustájených na hradě?
Praha vyniká hlavně neproduktivními, zbytečnými činnostmi.
Patrik Chrz aura:91
26. 9. 2008 14:51 Nový

Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...

celé vlákno
Jenom to shrnu:
Majitel si za své peníze vybudoval firmu. Poskytuje práci několika lidem a asi i něco platí na daních (které se logicky snaží maximálně snížit, ale nejspíše něco na ten stát zbyde), po státu asi nic nechce (dotace, podporu, sociální příplatky a příspěvky), ale ten kdo je tu zlej je ten podnikatel :)
Když je to taková sranda, tak ať si manželka vybuduje konkurenční firmu, dá lidem dvojnásobné platy a zkusí mu konkurovat, třeba jí místo nového Mercedesa každý rok bude stačit Oktávka jednou za dva roky :)
Podnikat není žádná sranda (sám jsem zaměstnanec a neměnil bych), ale nadávat umí každý. Pokud možno mu to sebrat a budeme si hospodařit sami - abychom pak ale nedopadli jako v Zimbabwe :(
uživatel si přál zůstat v anonymitě
29. 9. 2008 9:36 Nový

Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...

celé vlákno
Když to shrnu já:
manželka celý život poctivě pracuje a nikde si nenakradla (ani by to nejspíš nesvedla) - podnikatel měl z čeho budovat. Za socíku si nakradl (nyní se to posuzuje jako "boj proti zločineckému komunismu" a ještě se za to dávají metály - třeba bři Mašínové ...)
Banky vám nepůjčí, pokud nejste zavedený podnikavec a z mizerného zaměstnaneckého platu nemáte na splátky.
Dobře víte, že konkurence dnes žádná prakticky neexistuje. Pokud někdo zkouší nasadit nižší ceny, platí výpalné nebo je donucen, případně dobrovolně nastolí ceny stejné.
Ona ta ochcávka je kolikrát dražší než nějaký Mercedes ... O image raději pomlčet.
Obdobně jako manželka je "neschopů" neochotných podnikat plná republika ... A vlastně celá Evropa, celý svět. Proč i na západě všichni nepodnikají? Tam mají aspoň za odvedenou práci jakoužtakouž odměnu (sice jsou taky vykořisťováni, ale raný kapitalismus tam je již hezkou řádku let překonán), u nás lidé zápasí o přežití a podělál-li se jim lednička nebo pračka, jdou si na ně půjčit. Takto se úspěšně rozvíjecí se ekonomika určitě nechová ...
AAA
AAA (neregistrovaný)
29. 9. 2008 9:55 Nový

Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...

celé vlákno
"Za socíku si nakradl" a tak budeme volat zase po navratu ... sociku?
Socik zkazil, socik napravi.... Velmi pravdepodobneji si za nej maximalne nakradou zase jini. A tipnu si, ze Vy to opet nebudete.
Venca
Venca (neregistrovaný)
1. 10. 2008 23:59 Nový

Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...

celé vlákno
Samozřejmě, každý podnikatel, který vlastní firmu, tak si někde nakradl. Žádný z nich není poctivý a ze svých "nevolníků" dře kůži, protože se mu to líbí a baví se tím. Tento názor je slyšet snad od všech zastánců lovu na úspěšné podnikatele.

To, že zaměstnavatel nevyužívá zaměstnaneckých benefitů, i když o ně projevili zaměstnanci zájem svědčí o tom, že to buď nepochopil, nebo že mu to někdo pořádně nevysvětlil. Tam je chyba na straně vedení určitě.
Patrik Chrz aura:91
2. 10. 2008 7:32 Nový

Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...

celé vlákno
S tou první částí souhlasím s tou druhou ne.
Můj zaměstnavatel žádné benefity nemá a já jsem tomu rád. Já chci za svou práci peníze, ne nějaké papírky (poukázky) a jsem rád, když se můžu před známými pochlubit, kolik vydělávám. Když jsem měnil zaměstnání, tak to, co mě zajímalo bylo, kolik budu mít na výplatní pásce a ne délka dovolené, příspěvky na penzijní, životní a nebo poukázky do fitness centra.
Škoda, že teď na poslední chvíli změnili ten zákon o daních (místo 12 % je 15 %), bývalo by mi to přineslo pár tisícovek :(
uživatel si přál zůstat v anonymitě
2. 10. 2008 9:09 Nový

Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...

celé vlákno
peníze, peníze ... Vše se kolem nich točí, a to až přehnaně. Když nám tohle vštěpovali za socialismu, že na západě jsou lidi skažení penězi, lidské vztahy jsou hrozné, tak jsme tomu až tak nevěřili a říkali si - no jo, kumunisti zase haní západ.
Dnes vidím v této zemi tři extrémy: buď lidé za poctivě vykonanou práci dostávají neúměrně málo (to je opět to za socíku vštěpované "vykořisťování), kdy zaměstnanec má problémy, když se mu podělá lednička. Nebo dostávají naopak za svou práci zbytečně mnoho. A pak jsou tací, kteří si sice vydělají hodně ale za jakých nedůstojných podmínek. Známý třeba dělal v hale, kde se netopilo, záchody humus, že buď to radši vydržel domů, nebo šel někam "do přírody", ke svačině nebo obědu bandasku s polívku a kus chleba se salámem. Známá na kancelářské pozici v mezinárodní montovně pro automobilóvý průmysl, navenek se tvářící, jak to v něm vše klape. Všude zmatky nad zmatky, levá nevěděla co dělá pravá, práce managmentu ve formě odvolávám co jsem odvolal, nařizuji, co jsem odvolal ... K tomu kancelář pro X desítek lidí (nevím teď zcela přesně, jak se tento "room" přesně po kapitalisticku označuje), který se na západě opuští, a kde se nedalo na nic soustředit. Tak si všichni nosili práci domů, kde v klidu teprve něco vytvořili. Ale nesměli ani ceknout, že jim něco nevyhovuje. Kromě toho řada pravděpodobně zakomplexovaných, svobodných nebo obojí manažerů každou chvíli nařídila po práci nějaké školení, samozřejmě nezapočítávané do pracovní doby, "oblíbená" byla rovněž školení v pátek odpoledne po pracovní době nebo množství víkendových teambuildingů se soutěžními disciplínami ztrapňující jednotlivé zaměstnance. Nebo splnění zbytečných úkolů v nerealizovatelných termínech - buď na vypracovanou práci vůbec nedošlo, nebo došlo až za půl roku, ale muselo se to zpracovat teď hned, přes víkend. Dovolím si tvrdit, že kdyby se takto bezhlavě pracovalo za socialismu, ten by musel vyhlásit krach už po první pětiletce. No aspoň že v těchto dnech můžeme sklízet ovoce, které nám tu za skoro 20 let bezmyšlenkovité bezkoncepční činnosti narostlo. Oba práci veřejně vychvalovali a dávali na obdiv peníze, které za to berou a co vše si za ně kupují. Časem skončili a začalo vyplouvat na povrch, jak děsné pracovní podmínky to byly a jak se v "demokratickém" zřízení musí držet ústa a krok, jinak táhni, když se ti něco nelíbí.
Možná budete výjimka, že se vás nic z tohoto uváděného netýká, nebo jste si zvykl a připadá vám to normální. Můj příbuzný jezdí dost po různých firmách (servisní technik) a když to všude slyší, tak vyšší peníze jsou zaplaceny ztrátou soukromí skoro všude. To jsme to dopracovali ... komunisty jsme vinili, že nám nedopřávají žádné soukromí, a nyní je to tu zas. Ale když to dělá kapitalista, je to v nejlepším pořádku. Ale známá byla i v mateřské firmě v cizině, a tam by si prý takové podmínky, jaké se praktikují na našich lidech, nikdy nedovolili. Ostatně, všude tam mají odbory a různé inspekční orgány, kterých jsme se tady v rámci boje proti komunismu zbavili či jim sebrali důležité pravomoce, a které zasáhnou, je-li třeba.
Ostatně, stojíte-li někdy v krámě frontu na pokladnu nebo cestujete hromadnou dopravou, nemůžete neslyšet, jak si lidé neustále na něco stěžují. Jak na peníze, tak na nevlídné zacházení ...
Patrik Chrz aura:91
2. 10. 2008 9:59 Nový

Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...

celé vlákno
Ono je třeba vybrat si toho správného zaměstnavatele. Pokud někdo dělá spoustu let v jedné firmě a neprojeví nějakou mimořádnou iniciativu, nemůže čekat, že mu plat nějak bůhvíjak poroste. Pokud si vás v současné firmě neváží je třeba změnit místo.
Kupodivu z vlastní zkušenosti usuzuji, že čím vyšší plat, tím lepší pracovní podmínky. Ono to má i svojí logiku. Pokud máte vysoký plat, tak se firmě vyplatí, aby vám vytvořila co nejlepší pracovní podmínky, abyste mohli podávat maximální výkon.
Já, když jsem odcházel z minulé firmy, tak jsem dostal velmi slušnou "protinabídku" - návrh na zvýšení platu o částku, o kterou mi nebyl dohromady zvýšen za celou dobu, co jsem ve firmě byl. Ale i tak to bylo málo :)

A že si lidi stěžují? Lidi si budou stěžovat vždycky a na všechno. Je to už taková lidská vlastnost, pomalu by člověk nabyl dojmu, že tu umíráme hlady a přitom se stačí podívat do libovolného hyper-supermarketu.
Stačí si jen uvědomit jaké máme vybavení domácností (a srovnat to se stavem o několik let zpět) nebo kolik lidí jezdí na zahraniční dovolenou.
Ten pocit nedostatku je totiž způsoben nerovnováhou mezi nabídkou a poptávkou. Zatímco za komančů téměř nic nebylo a hlavní problém byl "sehnat" a teprve pak následovalo "kde na to vzít"; proto jsme patřili k zemím s nejvyšší mírou úspor na světě.
Stačilo ale porovnat úroveň vybavení domácností na Západě a u nás a hned bylo jasné na čem jsme. Když to samé uděláme dnes, tak už o tak propastný rozdíl nejde. Ano, naše vybavení je v průměru starší a zpravidla jednodušší (levnější značky, méně funkcí), ale už to není ten propastný rozdíl oni mají x my nemáme.
Venca
Venca (neregistrovaný)
2. 10. 2008 10:26 Nový

Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...

celé vlákno
Odpovídám na Váš minulý příspěvek.

Psal jsem, že pokud mají zaměstnanci zájem o nějaké benefity, je chybou zaměstnavatele, že jim to neumožní. Pokud si platím penzijní fond, protože jsem zodpovědný a chci si spořit na důchod (toto není debata a vhodném spoření, tak mě teď prosím necupujte za špatnou volbu spoření ;)), tak proč nevyužít příspěvku od zaměstnavatele.

- Pokud si z mého čistého příjmu spořím 1.000,- měsíčně, tak je to pro mě náklad 1.000,- měsíčně.
- Pokud mi zaměstnavatel sníží náklady na mou mzdu o 1.000,- měsíčně, tak to pro mě znamená snížení čistého příjmu o cca 500-600,- měsíčně.

Proč toho tedy nevyužít? Když chci. Pokud Vy nechcete, pak je to Vaše volba. Ovšem zaměstnavatel by měl svým zaměstnancům umožnit (nikoliv nadiktovat) benefity, pokud o ně mají zájem
Brigáda
Brigáda (neregistrovaný) ---.cust.nbox.cz
10. 4. 2011 18:14 Nový

Re: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy

celé vlákno

Vyzkoušej si profesionální IQ test a následně se staň i Ty součástí našeho týmu!
http://cz.iq-test.eu/#5594

Zasílat nově přidané příspěvky e-mailem