Názory k článku
Zaměstnanecké benefity a jejich trendy
RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy
celé vláknoŽádné stravenky, životní, penzijní,.... ale na druhou stranu máme velmi slušný plat a řekl bych, že to je to, co tu lidi drží. Nějaké bonusy do fitnesscentra možná někoho potěší, ale já mám raději pohled na výplatní pásku :)
No, vlastně takový "minibonus" máme - máme ve firmě balenou vodu, kávu, čaje, šťávky, atd, ale to je dneska skoro ve všech kancelářských profesích.
Ony benefity vypadají na první pohled hezky, že se firma o své zaměstnance stará, ale pokud se mzda plazí někde kolem průměru, tak zaměstnance stejně nejvíc zajímá to, kolik mají na výplatní pásce.
Schválně by mě zajímalo, kolik lidí, když se ucházeli o nové zaměstnání dalo přednost jinému místu kvůli nějaké té tisícovce rozdílu na platu a kolik jich upřednostnilo životní pojištění (stravenky, penzijní,....); řekl bych, že ten plat bude v převaze :)
Vzbudit dojem, že jsou bonusy nějak extra výhodné se snaží právě firmy, které je poskytují, ale když se vezmou jejich veškeré náklady (třeba mzdy člověka (lidí) který je eviduje, rozděluje,...), tak to nakonec až taková sláva být nemusí.
RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy
celé vláknoMrzi mne jen ze budu mit pouze 4 tydny dovolene + 5dni na nemoc, ktere neovlivni 13.plat (kazdy den nemoci navic mi bude snizovat 13. plat). Ale neni problem si nadelet tyden(nebo vic) v kuse - tak hodlam resit nemoci :).
Ted jen doufam, ze nedostanu mobilni telefon - tech par korun k soukromym hovorum za to opravdu nestoji.
Penize jsou penize, ale benefity jsou nastroj jak usetrit na danich. Ovsem musi to byt na veci, ktere by clovek tak jako tak kupoval.
RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy
celé vláknoPříklad: Po několikadenním crunchi na konci projektu můžete zaměstnanci dát k výplatě odměnu pár tisíc, nebo mu můžete zaplatit odpoledne v nějakém wellness centru (včetně masáže a tak). Oboje stojí zhruba stejně. Jenže to první člověku přijde jako ubohé spropitné ("to bych byl raši o víkendu s dětmi"), zatímco to druhé jako opravdová odměna.
Pokud vám někdo z rodiny pod stromeček nebo k narozeninám dá pár bankovek, udělá vám to opravdu větší radost, než dobře vymyšlený dárek v téže ceně?
Souhlasím ovšem, pokud říkáte, že benefity nejsou a nemají být náhradou základní mzdy.
RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy
celé vláknoU toho dárku je nevýhoda, že zaměstnavatel nemusí padnout zaměstnanci do noty a přestože ten třeba i "dárek" využije (nenechá ho přece propadnout), tak pocit "osobního užitku" z něj bude menší, než kdyby dostal těch pár tisíc.
Pravdou je, že "nápad se cení" a pokud by šlo o jednorázovou a mimořádnou odměnu, tak to bude mít asi větší efekt, než ty peníze, pokud by se ale mělo jednat o praxi, tak by ho to brzy omrzelo. Takže jako podpora "teambuldingu" OK, ale jako forma odměny nic moc.
RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy
celé vláknoJa tedy za praci, i za praci prescas, radeji uvitam tech par tisicovek, nez nejakou poukazku na masaze. A kdyz nahoudou budu chtit, tak si na ty masaze zajdu a zaplatim, ale treba budu mit naladu utratit to jinak. A to je prave ta vyhoda penez oproti nejakym benefitum. A vanoce do toho netahejte, zamestnavatel opravdu neni moje mamka nebo babicka, aby mi mel davat darky. Zamestnavatel mne plati za praci a ne proto, ze mne ma rad, a nezistne.
RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy
celé vláknoKdyz zamestnavatelo dava jen penize, tak si je zamestnanec utrati jak chce - vetsinou za jine potrebnejsi veci (ale uz si tolik neodpocine - ale je pravda ze kazdemu vyhovuje jina relaxace, proto treba RELAX Pass povazuji za vhodny benefit. Clovek si muze vybrat za co ho utrati).
RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy
celé vláknoKdyz zamestnavatelo dava jen penize, tak si je zamestnanec utrati jak chce - vetsinou za jine potrebnejsi veciA v tom je jádro pudla! Pokud si zaměstnanec z případného navýšení kupuje věci které potřebuje, tak jsou pro něj ty peníze důležitější a to i v případě, že jich je méně. Teprve v momentě, kdy je jeho plat dost vysoký na to, aby si kupoval věci, které nepotřebuje tak má smysl mluvit o nějakých benefitech (i když i pak značná část lidí stejně ocení další peníze), ale stravenky už to nejspíš nebudou :)
RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy
celé vláknoRE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy
celé vláknoRE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy
celé vláknoRE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy
celé vláknoRE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy
celé vláknoRE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy
celé vláknotak jsem si přečetla Váš příspěvek
pracuji v sociální oblasti, o benefitech si mohu zdát, klienti nám mohou volat kdykoliv a na to mám 500,- kredit na mobilu (naštěstí to není tak časté)
a když potřebují, tak jim ho mám i půjčit
stravenky - nemáme
pití - nemáme
jídlo - nemáme
wellnes - to u nás neznají
pojištění - na co?
dovolenou mám 4 týdny a ještě se o ni bojím říct
aby zaměstnavatel ušetřil, tak nám nabídl 3 dny v měsíci volno při nemoci potvrzené lékařem - o to se taky bojím říct (takže za 8měs jsem využila 1den) a místo toho si beru náhradní volno (za hod které nám neplatí)
pracuji na směny, ale zaměstnavatel tomu říká flexibilní pracovní doba
ale máte pravdu, zajímá mě plat, takže s Vš ve 33letech 15000 hrubého - no neber to že :-))
pracuji proto na 0,8úvazku a na účet mi chodí 10000,-
a pak kde je ta průměrná mzda
takže musím mít další práci na to, abychom aspon trošku uspokojily potřeby hlavně našich 2dětí
takže snad někdy se rozhoupu a odejdu jinam
myslím si, že jste na tom ještě dobře :-)
mějte se hezky. markéta
RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy
celé vláknoRe: RE: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy
celé vláknoHlavne by si mel kazdy uvedomit ze BENEFITY,STRAVENKY,AGENTURY ktere zamestnavaji lidi,to jsou vsechno vyhozene penize,tady narusta statni dluh!vemu benefity jako priklad,s ostatnimi to je stejne.Takze za benefity se nemusi za urcitych podminek platit dane,zamestnavatel taky neodvadi zane dane,navic distribuce neco stoji a tim je skodny stat,tedy tyhle nesmysly dotuje a nam obycejnym lidem zvysuje dane,takze vsechny tyhle vyhody jsou nesmyslne
Kde najdu seznam benefitů:
celé vláknoBenefit? Jedine penize!
celé vláknoNechci, aby mi firma urcovala, co mam delat (Stravenky - nechci platit stravenkami. Fitness - nezajem. Mobil - diky, ale mam vlastni cislo. Notebook, diky, ale mam svuj vlastni, bez vsech tech hloupych omezeni. Lahev vina - diky, ale mam vlastni vkus. Rekreace? Ne, chci jet tam, kam chci a kdy chci. Sleva na dovolenou? nejezdim s CK.....atd.)
Re: Benefit? Jedine penize!
celé vláknoJá ho mám vyloženě jako benefit (služebně téměř nejezdím) včetně benzínu a když si spočtu, kolik stojí náklady, tak tolik bych asi nedostal. Nehledě k tomu, že i pro firmu je to takto výhodnější.
Re: Benefit? Jedine penize!
celé vláknoRe: Benefit? Jedine penize!
celé vláknoZe všeho jsou odváděny daně a odvody dle platných předpisů.
Re: Benefit? Jedine penize!
celé vláknoRe: Benefit? Jedine penize!
celé vláknoRe: Benefit? Jedine penize!
celé vláknoRe: Benefit? Jedine penize!
celé vláknoRe: Benefit? Jedine penize!
celé vláknoNejlepší benefit je bič !!!
celé vláknoRe: Nejlepší benefit je bič !!!
celé vláknoRe: Nejlepší benefit je bič !!!
celé vláknoRe: Benefit? Jedine penize!
celé vlákno1. Angličtina ve firmě - byla měsíc, pak se zrušila
2. Pátý týden dovolené - nakonec nebyl oficiálně daný, byl na dobré slovo šéfa a jednalo se o tři dny na vánoce navíc, další rok už nebyly...
3. Příspěvek na životní a penzijní - co je mi to platné když tyto peníze (možná) uvidím za 35 let
4. Dvakrát za rok nám zaplatili autobus do divadla - lístky jsme si ale platili sami.
-------
Jinak riziko služebního mobilu je, že pak mi bude šéf volat kdykoli a něco chtít, to samé s notebookem, může chtít abych na něm doma pracoval pro firmu.
-------
Co bych ocenil, tak poukázky na pohoné hmoty. Nevíte zda něco takového u nás je a je to daňově uznatelné pro firmy?
Re: Benefit? Jedine penize!
celé vláknoChyba ve výpočtu životního pojištění
celé vláknoRe: Chyba ve výpočtu životního pojištění
celé vláknoMáme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...
celé vláknoAni se nedivím, že lidem ve 48. došla trpělivost a udělali únor. Když jedni neví, co roupama dělat a druzí se plácají od výplaty k výpaltě ... Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...
Děkujeme za rady, ať se vzděláváme, zvyšujeme si kvalifikaci, vystěhujeme se ven z republiky, učíme se cizím jazkyům atp.
Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...
celé vláknoRe: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...
celé vláknoA pak bude stravenek, ou je ! A po menove reforme bude i vyrazne zvyseni platu.
Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...
celé vláknoZatímco kdo z firmy odešel, tak si ještě pohoršil. Třeba bere o tisícovku více, ale utratí 2 tisíce za dojíždění, o ztráte času ani nemluvě.
Ono se to kecá, když člověk má dobrý flek a za něj mnohdy nezasloužené peníze. Ale už jsem zažil kecaly, co kecají, jak by jim jinde dali více, ale přesto jinam nejsou. Vše má svůj rub i líc.
Ekonomická situace a současný totalitní režim nahrává kapitalistickému vykořisťování - co si budeme nalhávat, že ehm ... Lidé nedostávají řádně zaplaceno za odvedenou práci
Pro příspěvek "Zakazuje ji to ten koho bude v dalsich volbach volit " od HNF dne 11:11 - větší modroblábol jsem tady nečetl. Jste tak modře zaslepen? Místo Vašich ROH a kádrové si dosaďte ODS a personální a vůbec se tím nic nemění - jedná totalita byla vystřídána druhou totalitou. Běžní občané opět musí držet ústa a krok.
Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...
celé vláknoRe: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...
celé vláknoZijte v Praze, tady je prace dost. Ten domecek po dedeckovi nebo byt v bytovce vedle kravina vam za to nestoji abyste se takhle trapil.
Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...
celé vláknoRe: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...
celé vláknoProste ta chalupa po dedovi nebo krasna priroda za humny nebo bytovka v oblibene vesnicce ma svoji cenu. A ta cena neni jen ten nizky najem ktery tam platite. Je to treba i naklad za to ze mate ten ach tak cisty vzduch.
Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...
celé vláknoRe: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...
celé vláknoRe: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...
celé vláknoPraha vyniká hlavně neproduktivními, zbytečnými činnostmi.
Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...
celé vláknoMajitel si za své peníze vybudoval firmu. Poskytuje práci několika lidem a asi i něco platí na daních (které se logicky snaží maximálně snížit, ale nejspíše něco na ten stát zbyde), po státu asi nic nechce (dotace, podporu, sociální příplatky a příspěvky), ale ten kdo je tu zlej je ten podnikatel :)
Když je to taková sranda, tak ať si manželka vybuduje konkurenční firmu, dá lidem dvojnásobné platy a zkusí mu konkurovat, třeba jí místo nového Mercedesa každý rok bude stačit Oktávka jednou za dva roky :)
Podnikat není žádná sranda (sám jsem zaměstnanec a neměnil bych), ale nadávat umí každý. Pokud možno mu to sebrat a budeme si hospodařit sami - abychom pak ale nedopadli jako v Zimbabwe :(
Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...
celé vláknomanželka celý život poctivě pracuje a nikde si nenakradla (ani by to nejspíš nesvedla) - podnikatel měl z čeho budovat. Za socíku si nakradl (nyní se to posuzuje jako "boj proti zločineckému komunismu" a ještě se za to dávají metály - třeba bři Mašínové ...)
Banky vám nepůjčí, pokud nejste zavedený podnikavec a z mizerného zaměstnaneckého platu nemáte na splátky.
Dobře víte, že konkurence dnes žádná prakticky neexistuje. Pokud někdo zkouší nasadit nižší ceny, platí výpalné nebo je donucen, případně dobrovolně nastolí ceny stejné.
Ona ta ochcávka je kolikrát dražší než nějaký Mercedes ... O image raději pomlčet.
Obdobně jako manželka je "neschopů" neochotných podnikat plná republika ... A vlastně celá Evropa, celý svět. Proč i na západě všichni nepodnikají? Tam mají aspoň za odvedenou práci jakoužtakouž odměnu (sice jsou taky vykořisťováni, ale raný kapitalismus tam je již hezkou řádku let překonán), u nás lidé zápasí o přežití a podělál-li se jim lednička nebo pračka, jdou si na ně půjčit. Takto se úspěšně rozvíjecí se ekonomika určitě nechová ...
Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...
celé vláknoSocik zkazil, socik napravi.... Velmi pravdepodobneji si za nej maximalne nakradou zase jini. A tipnu si, ze Vy to opet nebudete.
Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...
celé vláknoTo, že zaměstnavatel nevyužívá zaměstnaneckých benefitů, i když o ně projevili zaměstnanci zájem svědčí o tom, že to buď nepochopil, nebo že mu to někdo pořádně nevysvětlil. Tam je chyba na straně vedení určitě.
Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...
celé vláknoMůj zaměstnavatel žádné benefity nemá a já jsem tomu rád. Já chci za svou práci peníze, ne nějaké papírky (poukázky) a jsem rád, když se můžu před známými pochlubit, kolik vydělávám. Když jsem měnil zaměstnání, tak to, co mě zajímalo bylo, kolik budu mít na výplatní pásce a ne délka dovolené, příspěvky na penzijní, životní a nebo poukázky do fitness centra.
Škoda, že teď na poslední chvíli změnili ten zákon o daních (místo 12 % je 15 %), bývalo by mi to přineslo pár tisícovek :(
Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...
celé vláknoDnes vidím v této zemi tři extrémy: buď lidé za poctivě vykonanou práci dostávají neúměrně málo (to je opět to za socíku vštěpované "vykořisťování), kdy zaměstnanec má problémy, když se mu podělá lednička. Nebo dostávají naopak za svou práci zbytečně mnoho. A pak jsou tací, kteří si sice vydělají hodně ale za jakých nedůstojných podmínek. Známý třeba dělal v hale, kde se netopilo, záchody humus, že buď to radši vydržel domů, nebo šel někam "do přírody", ke svačině nebo obědu bandasku s polívku a kus chleba se salámem. Známá na kancelářské pozici v mezinárodní montovně pro automobilóvý průmysl, navenek se tvářící, jak to v něm vše klape. Všude zmatky nad zmatky, levá nevěděla co dělá pravá, práce managmentu ve formě odvolávám co jsem odvolal, nařizuji, co jsem odvolal ... K tomu kancelář pro X desítek lidí (nevím teď zcela přesně, jak se tento "room" přesně po kapitalisticku označuje), který se na západě opuští, a kde se nedalo na nic soustředit. Tak si všichni nosili práci domů, kde v klidu teprve něco vytvořili. Ale nesměli ani ceknout, že jim něco nevyhovuje. Kromě toho řada pravděpodobně zakomplexovaných, svobodných nebo obojí manažerů každou chvíli nařídila po práci nějaké školení, samozřejmě nezapočítávané do pracovní doby, "oblíbená" byla rovněž školení v pátek odpoledne po pracovní době nebo množství víkendových teambuildingů se soutěžními disciplínami ztrapňující jednotlivé zaměstnance. Nebo splnění zbytečných úkolů v nerealizovatelných termínech - buď na vypracovanou práci vůbec nedošlo, nebo došlo až za půl roku, ale muselo se to zpracovat teď hned, přes víkend. Dovolím si tvrdit, že kdyby se takto bezhlavě pracovalo za socialismu, ten by musel vyhlásit krach už po první pětiletce. No aspoň že v těchto dnech můžeme sklízet ovoce, které nám tu za skoro 20 let bezmyšlenkovité bezkoncepční činnosti narostlo. Oba práci veřejně vychvalovali a dávali na obdiv peníze, které za to berou a co vše si za ně kupují. Časem skončili a začalo vyplouvat na povrch, jak děsné pracovní podmínky to byly a jak se v "demokratickém" zřízení musí držet ústa a krok, jinak táhni, když se ti něco nelíbí.
Možná budete výjimka, že se vás nic z tohoto uváděného netýká, nebo jste si zvykl a připadá vám to normální. Můj příbuzný jezdí dost po různých firmách (servisní technik) a když to všude slyší, tak vyšší peníze jsou zaplaceny ztrátou soukromí skoro všude. To jsme to dopracovali ... komunisty jsme vinili, že nám nedopřávají žádné soukromí, a nyní je to tu zas. Ale když to dělá kapitalista, je to v nejlepším pořádku. Ale známá byla i v mateřské firmě v cizině, a tam by si prý takové podmínky, jaké se praktikují na našich lidech, nikdy nedovolili. Ostatně, všude tam mají odbory a různé inspekční orgány, kterých jsme se tady v rámci boje proti komunismu zbavili či jim sebrali důležité pravomoce, a které zasáhnou, je-li třeba.
Ostatně, stojíte-li někdy v krámě frontu na pokladnu nebo cestujete hromadnou dopravou, nemůžete neslyšet, jak si lidé neustále na něco stěžují. Jak na peníze, tak na nevlídné zacházení ...
Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...
celé vláknoKupodivu z vlastní zkušenosti usuzuji, že čím vyšší plat, tím lepší pracovní podmínky. Ono to má i svojí logiku. Pokud máte vysoký plat, tak se firmě vyplatí, aby vám vytvořila co nejlepší pracovní podmínky, abyste mohli podávat maximální výkon.
Já, když jsem odcházel z minulé firmy, tak jsem dostal velmi slušnou "protinabídku" - návrh na zvýšení platu o částku, o kterou mi nebyl dohromady zvýšen za celou dobu, co jsem ve firmě byl. Ale i tak to bylo málo :)
A že si lidi stěžují? Lidi si budou stěžovat vždycky a na všechno. Je to už taková lidská vlastnost, pomalu by člověk nabyl dojmu, že tu umíráme hlady a přitom se stačí podívat do libovolného hyper-supermarketu.
Stačí si jen uvědomit jaké máme vybavení domácností (a srovnat to se stavem o několik let zpět) nebo kolik lidí jezdí na zahraniční dovolenou.
Ten pocit nedostatku je totiž způsoben nerovnováhou mezi nabídkou a poptávkou. Zatímco za komančů téměř nic nebylo a hlavní problém byl "sehnat" a teprve pak následovalo "kde na to vzít"; proto jsme patřili k zemím s nejvyšší mírou úspor na světě.
Stačilo ale porovnat úroveň vybavení domácností na Západě a u nás a hned bylo jasné na čem jsme. Když to samé uděláme dnes, tak už o tak propastný rozdíl nejde. Ano, naše vybavení je v průměru starší a zpravidla jednodušší (levnější značky, méně funkcí), ale už to není ten propastný rozdíl oni mají x my nemáme.
Re: Máme celkem jasno, koho budeme v dalších volbách volit ...
celé vláknoPsal jsem, že pokud mají zaměstnanci zájem o nějaké benefity, je chybou zaměstnavatele, že jim to neumožní. Pokud si platím penzijní fond, protože jsem zodpovědný a chci si spořit na důchod (toto není debata a vhodném spoření, tak mě teď prosím necupujte za špatnou volbu spoření ;)), tak proč nevyužít příspěvku od zaměstnavatele.
- Pokud si z mého čistého příjmu spořím 1.000,- měsíčně, tak je to pro mě náklad 1.000,- měsíčně.
- Pokud mi zaměstnavatel sníží náklady na mou mzdu o 1.000,- měsíčně, tak to pro mě znamená snížení čistého příjmu o cca 500-600,- měsíčně.
Proč toho tedy nevyužít? Když chci. Pokud Vy nechcete, pak je to Vaše volba. Ovšem zaměstnavatel by měl svým zaměstnancům umožnit (nikoliv nadiktovat) benefity, pokud o ně mají zájem
Re: Zaměstnanecké benefity a jejich trendy
celé vláknoVyzkoušej si profesionální IQ test a následně se staň i Ty součástí našeho týmu!
http://cz.iq-test.eu/#5594