Zaměstnanci "na dobu určitou"

Propouštění zaměstnanců je v Evropské unii zpravidla velmi náročný proces - nejen administrativně, ale také finančně. Proto se není čemu divit, že zaměstnavatelé dávají často přednost zaměstnancům, kteří pracují na dobu určitou. V které zemi je jich nejvíce?

Zaměstnavatelé v Evropské unii začínají čím dál častěji uzavírat se svými zaměstnanci smlouvu na dobu určitou, protože v případných pracovních sporech je zaměstnanec zvýhodňován současnou právní úpravou pracovněprávních vztahů.

Pro evropského zaměstnavatele (na rozdíl od amerického či asijského) není jednoduché optimalizovat počet zaměstnanců – výpovědní lhůty jsou dlouhé (během trvání výpovědní lhůty musí být zaměstnanci samozřejmě vyplácena mzda) a důvody výpovědi jsou striktně vymezeny v zákoníku práce jednotlivých členských zemí.

Odbory mají v Evropě silnou pozici a restriktivní opatření v počtu zaměstnanců se těžce prosazují. Pracovní spory končí u soudu a často vyhrává propuštěný zaměstnanec. Bývalý zaměstnavatel mu potom musí doplatit mzdu za celou dobu od propuštění do verdiktu soudu. Propuštěný zaměstnanec přitom mohl pracovat jinde a pobírat tam mzdu.

Smlouva na dobu určitou je tedy pro zaměstnavatele vítaným pomocníkem v personálním řízení společnosti.

Každý desátý Španěl má smlouvu na dobu určitou

Nejvíce lidí pracuje na základě smlouvy na dobu určitou ve Španělsku (téměř 10 %) a v Portugalsku (7,35 %). Tyto země dlouhodobě trápí sezónní nezaměstnanost, kdy během turistické sezóny je celková nezaměstnanost v zemi výrazně nižší než po zbytek roku. Zaměstnavatelé podnikající v turistickém ruchu a přímořských oblastech zaměstnávají zaměstnance výhradně na turistickou sezónu a podepisují s nimi smlouvy na dobu určitou.

Poměrně rozšířeno je uzavírání pracovních smluv na dobu určitou ve Švédsku (6,76 %) a ve Finsku (7,17 %). V těchto zemích to je pro zaměstnavatele nutností, protože dát zaměstnanci výpověď je administrativně a časově velmi náročné.

Počet procent lidí pracujících na základě smlouvy na dobu určitou je v přiložené tabulce vyjádřen z celkového počtu obyvatel v každém státě. Jsou v ní tedy zahrnuti důchodci, děti a nezaměstnaní. Celkový počet lidí s uzavřenou smlouvou na dobu určitou z celkového počtu pracujících občanů je tedy ještě vyšší.

Zaměstnanci pracující na dobu určitou v roce 2004
Země Počet obyvatel (v tis.) Počet pracujících na dobu určitou (v %)
Španělsko 4213 9,98
Portugalsko 769 7,35
Finsko 374 7,17
Švédsko 607 6,76
Nizozemí 1041 6,40
Slovinsko 105 5,26
Polsko 1888 4,95
Německo 3867 4,69
Dánsko 245 4,54
Francie 2620 4,37
Kypr 31 4,25
Lotyšsko 93 4,01
Česko 358 3,51
Rakousko 276 3,40
Belgie 294 2,82
Itálie 1526 2,64
Maďarsko 259 2,56
Litva 83 2,41
Řecko 264 2,39
Velká Británie 1380 2,32
Slovensko 97 1,80
Irsko 70 1,74
Lucembursko 6 1,38
Malta 5 1,25
Estonsko 16 1,19

Pramen: Eurostat, People in the Labour Market, ccb 24848

Omezení uzavírání smluv na dobu určitou

Ve většině členských zemí Evropské unie je – tak jako u nás – stanoveno, s kým nesmí zaměstnavatel uzavírat smlouvu na dobu určitou (většinou se to týká čerstvých absolventů či těhotných žen).

Je zcela běžnou praxí, že především se zaměstnanci vykonávajícími manuální činnosti je pravidelně uzavírána pracovní smlouva vždy na jeden rok. Následně je potom vždy prodlužována opět o jeden rok.

Se schopnými zaměstnanci, které si chtějí společnosti udržet, uzavírají smlouvu na dobu neurčitou. Chtějí tím dát zaměstnanci především najevo, že s ním počítají a jsou s ním maximálně spokojeni. V opačném případě by mohl odejít ke konkurenci.

Kvalifikovaných a spolehlivých zaměstnanců je vždy nedostatek. Lidský kapitál je jedním ze základních know-how každé firmy.

Určité omezování pracovních smluv v evropských zemích na dobu určitou je dle mého názoru správné. Smlouva na dobu neurčitou dodává zaměstnanci pocit klidu. Pro pracovníka se třemi dětmi není jistě nic příjemného vědět, že má práci ještě na půl roku, a potom se uvidí. Stres chtě nechtě přenáší na svoji rodinu. Zaměstnavatel mu může navíc ústně přislíbit pár dnů před skončením smlouvy, že s ním nadále počítá, a potom si to rozmyslet. Pracovník potom nemá žádnou dobu na hledání nového zaměstnání a musí se jít evidovat na úřad práce.

Anketa

Máte pracovní smlouvu na dobu...