Názory k článku
Zákoník práce: Pohled odborářů

Zaměstnance je třeba chránit, jinak by je draví vydřiduši, kteří si říkají "podnikatelé", sedřeli!
SOUHLASÍM se článkem!!!

Jde o to, že když zákoník práce chrání moc, tak není koho chránit - podnikatelé nikoho nezaměstnají.

presne tak - dneska jsou tu pro podnikani tak brutalne priserne podminky, ze do toho jit je silenstvi. Pokud nemate n1 100% zamer, ktery vyjde, tak je to plytvani silami. byrokraticky moloch tohodle statu je udesny.

Pokud si myslíte, že nějaký zákoník práce vám zajistí podmínky zaměstnání, za kterých se zaměstnavateli nevyplatíte - dejte si na hlavu vobklad. Přinese vám pouze nezaměstna(tel)nost.
Pokud si snad dokonce myslíte, že zaměstnanec o kterého je zájem, nedostane o kousek lepší podmínky, než si zaslouží a než mu garantuje jakýkoliv zákoník, protože zaměstnavatel o něj stojí a nemá zájem o jeho migraci ke konkurenci - jeden vobklad vám nebude stačit.
Ostatně - pokud vám pracovní podmínky nevyhovují, nikdo vás pracovat nenutí. Bohužel.

No, ja bych zaverecne "bohuzel" nepsal. Misto toho bych napsal tohle:

Nikdo vas pracovat nenuti. Misto toho vas chrani, a nuti ostatni, aby pracovali za vas, a skladali se vam na podporu... :-( Bohuzel.

Jinak s nazorem na 100% souhlasim.

Zamestnance, ktery neco UMI, a ktery ma pro zamestnavatele HODNOTU, neni potreba chranit, protoze toho si zamestnavatel hycka a chrani sam, aby mu ho nahodou nepretahla konkurence. Zakonem je potreba chranit pouze hlupaky, flakace a lenochy, kteri za zamestnani potencialnim zamestnavatelum nestoji, kteri se nechteji vzdelavat nebo se jim proste nechce delat. A takovi samozrejme krici...

Všeho dočasu. I z hýčkaného zaměstnance lze obratem ruky vytvořit nežádoucí osobu. Kdo to nezažil,neví o čem je řeč.
Zákoník práce tu je proto aby existovala aledpoň nějaká pravidla(byť mnohdy na hlavu postavená).Pokud bychom spustili liberalizaci i v této oblasti velice rychle se dostaneme někam kde slovo demokracie je pouhou urážkou.
Uznávám,že náš stát je úřednický moloch,ale tohle neřeší Zákoník práce,ale něco zcela jiného.
Pokud stát pracuje s finančním schodkem a při tom má zákony o automatické valorizaci platů ve státní správě je to nesmysl.Stejně jako normální podnikatel si může vyplácet pouze takové mzdy na jaké si vydělá.Až tohle bude fungovat nebude přezaměstnanost na určitých (úředních) místech a nebude se vymýšlet kde a co ještě zkomplikovat.
Ale v tomhle jsem asi naivní...

Muze byt. Jenze zamestnanec, ktery neco umi, a je pro zamestnavatele prinosem, si bez problemu najde jine misto, nebo se postavi na sve vlastni nohy.

Nemluvime doufam o situaci tykajici se invalidu, mentalne postizenych apod. Tam se snad neni taky o cem bavit - o takovehle pripady je samozrejme potreba postarat se ze strany statu (= nas vsech), idealne za pomoci jeho rodiny...

Schopny zamestnanec jen pokrci rameny a necha se zamestnat jinde, kde ho prijmou s otevrenou naruci (protoze neco umi). A ten, kdo ho vystval bude potrestan snizenim vykonnosti sveho podniku.

Podnikatel si vyplaci mzdy ze majetku JEHO firmy. Takze nevim, proc by si nemohl vyplatit jakou mzdu uzna za vhodne.

Plný souhlas, stačí se podívat na Úřad práce, schopné, ochotné a poctivé lidi tam nenajdete.
A když si dáte požadavek na pracovníky, z údivu nevyjdete, co vám to Úřad práce posílá

Vy jste už nejspíš na tom Úřadu práce byl, soudě dle Vaší první věty, že?

To sou nazory

Mám vážné a důvodné obavy, že v praxi bude převažovat úprava vnitřním předpisem zaměstnavatele. Co brani novemu zamestnavateli branit se libovuli zamestnavatele ve vydavani vnitrnich predpisu tim, ze ve smlouve zakotvi platnost vnitrnich predpisu ve stavu podle data nastupu do zamestnani, a jejich zmenu jen za urcitych podminek (pokud ted bude chtit podporovat odborare, trebas za podminky souhlasu odborove organizace...)?

ZP ve svém komplexu upravuje pracovní podmínky. To znamená: stanovuje odpovědnost zaměstnavatele za zaměstnance, srovnává podmínky mezi zaměstnavateli a chrání zaměstnavatele před zaměstnanci.
Plní návrh ZP tyto body v kontextu právních ustanovení ve vyspělých ekonomikách?
Budeme muset říct ve všech třech bodech ano. Pozadu zustává ochrana proti nekalé konkurenci a ochrana zaměstnanců, ale minimální limity splňuje.

Komu se to nelíbí? Především podnikatelům, kteří nedokáží uživit sami sebe produkcí s nízkou přidanou hodnotou. A z hlediska ekonomiky je žádoucí jejich omezení protože na sebe nabalují kriminalitu.
Této skupině podnikatelů z nízkou produktivitou také nejvíce vadí odbory.
Čili logická snaha snaha dosáhnout vyšší produktivitu, odstraní stížnosti ze strany podnikatelů.
Tam kde je nadprůměrná produktivita, tam k plné spokojenosti existují defakto odbory i když dejure nikoliv. I to je vizitka podnikatelského prostředí v Čechách.
Paradoxně si mnozí zaměstnavatele "zapíráním" odborů zhoršují svojí situaci na trhu. Obecně se firma s odbory považuje v západní evropě za serioznější a spolehlivější. Víte proč?

Nevíme.