Není mně jasné, zda se u mzdy vč. práce přesčas musí pro účely výpočtu průměrného hod. výdělku vykazovat v odpracovaných hodinách (např. na výplatním pásku) i měs. paušální počet přes. hodin. Počet odpracovných hodin vč. přesčasových ovlivňuje totiž výši průměrného hod. výdělku počítaného z předcházejícího čtvrtletí.
Např. mzda u pracovníka se mzdou se zahrnutím práce přesčas v paušál. výši 10 hod. měsíčně a pracovníka, který nebude mít mzdu stanovenou vč. přesčas a odpracuje 10 hod. přesčas, které mu budou proplaceny (mzda + přesč. příplatek) bude v našem příkladu celková hrubá mzda zhruba stejná.
Pokud nebude 10 hod. přesčas u prvního pracovníka zahrnuto a výkázáno v odpracovaných hodinách (např. na výplatní pásce) v příslušném měsíci a nebude ani zahrnuto do výpočtu prům. hod. výdělku, pak tento pracovník bude zvýhodněn při výpočtu průměrného hod. výdělku proti druhému pracovníkovi, kterému se odpracované hodiny přesčas do výpočtu zahrnou.