Hm, projděte si na druhé straně různé příklady, kdy naopak zaměstnanec ve sporu se zaměstnavatelem uspěl (i pan Fetter jich tady měl více) a zjistíte, že to také není zdaleka vždy příliš morální. Soudy naopak v této otázce mají tendenci zvýhodňovat spíše zaměstnance a běžně rozhodnou o neplatnosti výpovědi kvůli ryze formálním nedostatkům atd. Popravdě řečeno si myslím, že pokud někdo po výpovědi věnuje maximum úsilí soudnímu sporu s vizí, že dostane vyplacenu náhradu platu a nezaměstnaný s podporou zůstane dlouhodobě, tak to také není moc v pořádku.
Tohle je prostě příklad situace, kdy jsou v jistém smyslu špatná vlastně všechna řešení :-(