A jak je to s nimi? Zaměstnavatel mi odmítá přispívat, pokud nebudu mít penzijko u Jediného Správného Penzijního Fondu (TM). Někde jsem zaslechl, že se tato neblahá praxe má měnit.
Ví o tom někdo něco bližšího? Od kdy to platí či má platit, jaká jsou tam omezení apod.? Díky.
Vlákno názorů k článku
Vyplatí se „turistika“ mezi penzijními fondy?
aura:91
19. 8. 2009 11:32
Re: Příspěvky zaměstnavatele
Došlo k jedné změně a to, že penzijní fond již nesmí žádným způsobem zvýhodňovat zaměstnavatele, kteří přispívají svým zaměstnancům právě u nich. Záměrem zákonodárců tak bylo, aby již zaměstnavatelé nebyli motivování "nutit" zaměstnance k tomu, aby si zřizovali penzijní pojištění právě u zmíněného "JSPF", ovšem vypadá to, že minimálně ze setrvačnosti to bude ještě nějakou dobu fungovat.
uživatel si přál zůstat v anonymitě
19. 8. 2009 11:46
Re: Příspěvky zaměstnavatele
1. Zaměstnavatel: "Nechceš příspěvek k JSPF? Pak nedostaneš žádný."
2. Zaměstnavatelské přispívání funguje v rámcových smlouvách, jejichž administrace je pro zaměstnavatele jednodušší.
3. Na základě nějakého objemu vkladů může zaměstnavatel získat slevy na pojištění svého podnikání.
2. Zaměstnavatelské přispívání funguje v rámcových smlouvách, jejichž administrace je pro zaměstnavatele jednodušší.
3. Na základě nějakého objemu vkladů může zaměstnavatel získat slevy na pojištění svého podnikání.
Mameluk (neregistrovaný)
19. 8. 2009 11:53
Re: Příspěvky zaměstnavatele
Jestli chcete změnit fond na ketrý Vám dosud přispívá zaměstnavatel, tak bez velkého nátlaku:-) Mohlo by se stát, že zaměstnavtele tak otrávíte prací navíc, ze které nic nemá. A na PP by Vám mohl přesta příspívat:-(
JirkaZ (neregistrovaný)
19. 8. 2009 22:26
Re: Příspěvky zaměstnavatele
Penzijní fond opravdu nesmí dle zákona zvýhodnovat zaměstnavatele, ale co zprostředkovatel ? Ten to zakázáno nemá.
Myslím, že úprava zákona byla docela zbytečná, protože se nechá obejít (a nejen v tomto -viz v článku zmíněné kompenzace. Nařizuje snad někdo PF, jak velkou provizi mají vyplácet ? Určují si ji samy. Stačí ji snížit.
Myslím, že úprava zákona byla docela zbytečná, protože se nechá obejít (a nejen v tomto -viz v článku zmíněné kompenzace. Nařizuje snad někdo PF, jak velkou provizi mají vyplácet ? Určují si ji samy. Stačí ji snížit.
Paly (neregistrovaný)
20. 8. 2009 10:49
Re: Příspěvky zaměstnavatele
jestli se nepletu, tak zprostředkovatel musí(dáno nově zákonem) říct jakou má provizi
uživatel si přál zůstat v anonymitě
20. 8. 2009 14:27
Re: Příspěvky zaměstnavatele
Jestli je to podobně jako v zákoně o pojišťovacích zprostředkovatelích...:
"Osoba provozující zprostředkovatelskou činnost v pojišťovnictví ... Na žádost klienta je povinna mu sdělit způsoby svého odměňování. "
Takže mu sdělí: "Za vaši pojistku dostanu provizi", ale nikoliv "Za vaši pojistku dostanu provizi 48.000,- Kč".
"Osoba provozující zprostředkovatelskou činnost v pojišťovnictví ... Na žádost klienta je povinna mu sdělit způsoby svého odměňování. "
Takže mu sdělí: "Za vaši pojistku dostanu provizi", ale nikoliv "Za vaši pojistku dostanu provizi 48.000,- Kč".
Paly (neregistrovaný)
20. 8. 2009 14:58
Re: Příspěvky zaměstnavatele
Ač nedrad, vrhl jsem se do hledání (našel jsem na aktualne.centrum.cz někdy ze začátku srpna):
Novela zákona č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem přináší od 1. srpna 2009 následující změny ....
Zákon nově stanoví, že penzijní fond nebo zprostředkovatel musí v písemné formě informovat klienta o podstatných skutečnostech týkajících se penzijního fondu, zprostředkovatele, poplatků účtovaných účastníkovi, o výši provize za zprostředkování a o jiných souvisejících nákladech penzijního fondu.
Novela zákona č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem přináší od 1. srpna 2009 následující změny ....
Zákon nově stanoví, že penzijní fond nebo zprostředkovatel musí v písemné formě informovat klienta o podstatných skutečnostech týkajících se penzijního fondu, zprostředkovatele, poplatků účtovaných účastníkovi, o výši provize za zprostředkování a o jiných souvisejících nákladech penzijního fondu.
