Popravde se mi ten vypocet moc nezda a pripadny svarc zamestnanec by si v teto situaci klidne mohl rict o vic penez. Naklady zamestanavatele totiz nejsou 31 tisic mesicne ale 12*31 rocne, primcemz zamestnanec pracuje pouze 11 mesicu (a jeden mesic je na dovolene). Dovolenou neni vubec potreba resit gentrelmansky, proste navysite mzdu za kazdy mesic o penize za dovolenou, na kterou by mel zamestnanec narok.
A co se tyce pravni postizitelnosti. Jako skoro kazdy zakon, je i tento u nas snadno obejitelny. K tomu slouzi ruzne personalni agentury a subdodavatelske s.r.o. Takze svarc zamestnanec fakturuje nekolika subjektum i kdyz maka porad u jednoho stroje.
