Pracuji na švarc system a jsem plne spokojeny. Vydelam si dvojnasobek toho, nez kdybych byl zamestnaneckem pomeru. Nevyhody, ktere plynou z toho to systemu: jako ukonceni prace bez vypovedni lhuty / – vzdycky se s vami “zamestnavatel” musi dohodnout, protoze musite predat praci, a to nejde z hodiny na hodinu /, zadna dovolena / ja ji mam, i u svarcu 20 dni v roce / atd., jsou nekolika nasobne nizsi, nez pozitiva přinášející tento poměr. Stat si udelal zakon, ze svarc system je nelegalni. Nas ucili ve skole, ze otroctvi je take nelegalni, ale vztah ČR-zamestnavatel-zamestnanec je novodobe otroctvi. Narazim na platby socialni, zdravotni dane a dane z prijmu /pseudopojisteni/ Svarc system mi umoznuje z tohoto otroctvi se vyvazat, proto dochazi j narustu OSVČ V ČŘ o cca 30tis. za rok 2009.
Vlákno názorů k článku
Vyhodit zaměstnance na hodinu, aniž by cokoliv provedl? Brzy možná standard
