Vlákno názorů k článku
Vyhodit zaměstnance na hodinu, aniž by cokoliv provedl? Brzy možná standard

Jak bude v „temném nověvěku“ pohlíženo na to, když si zaměstnanec ve smlouvě se zaměstnavatelem vyjedná konkrétní, a hlavně pro něj výhodnější podmínky týkající se obsahu práce, odměny, i pravidel rozvázání pracovního vztahu?

Jak obejít zákoník práce, rozhodně radit nebo o tom vést debatu nehodlám. Pokud vás zajímá legální odchýlení se od ustanovení zákoníku práce, pak pokud jde o délku výpovědi, vizte ust. § 51 odst. 1 věty druhé zákoníku práce. Dále vizte zejména ust. § 2 odst. 1 a 2 ve spojení s ust. § 363 zákoníku práce. Pokud vás to zajímá blíže vizte Fetter, R. W.: Co zrušil Ústavní soud v zákoníku práce, Průvodce pracovně-právními předpisy č. 5/2008. Řadu užitečných informací naleznete v samotném nálezu ÚS č. 116/2008 Sb. Dále pak odkazuji na podobné otázky řešené v souvislosti s dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr na publicistické práce Jaroslava Jakubky: Jakubka, J.: Dohody o provedení práce a jejich odměňování podle nového zákoníku práce, Linde – PSK č. 1/2007, taktéž (obdobný – v podstatě totožný – příspěvek) Jakubka, J.: Dohody o provedení práce podle nového zákoníku práce, Průvodce pracovněprávními předpisy č. 3/2007,
Jakubka, J.: Studentské brigády, Průvodce pracovněprávními předpisy č. 10/2007.

Díky. Patřičné paragrafy postupně prozkoumám.

Spíše jsem ale uvítal váš nový článek „Co jsou to nepojmenované smlouvy a nač si dát při jejich uzavírání pozor?“.
S tímto článkem jste mi udělal opravdu radost. Nenechte se ale vyvést z míry, když na něj budou lidé „málo“ reagovat. Chce to pomalejší vstřebávání a získávání informací, které do sebe musí zapadnout. Nedivil bych se kdyby se k tomu článku lidé vraceli ještě po měsících.

V mém případě mi šlo o to, že po všech těch změnách a škrtech v zákoníku práce (několik posledních verzí jsem nestíhal ani zevrubně prozkoumat) jsem něvěděl co je možné modifikovat, ošetřit vlastní dohodou.
Problém je v poslední době spíše se zaměstnavateli. Ti se odmítají ZP prokousávat, bojí se vkládat dílčí úprávy vztahu, a v smlouvě trvají na uvedení, že vztah se řídí zákoníkem práce. Přitom ani často nevědí co to obnáší…