Jak obejít zákoník práce, rozhodně radit nebo o tom vést debatu nehodlám. Pokud vás zajímá legální odchýlení se od ustanovení zákoníku práce, pak pokud jde o délku výpovědi, vizte ust. § 51 odst. 1 věty druhé zákoníku práce. Dále vizte zejména ust. § 2 odst. 1 a 2 ve spojení s ust. § 363 zákoníku práce. Pokud vás to zajímá blíže vizte Fetter, R. W.: Co zrušil Ústavní soud v zákoníku práce, Průvodce pracovně-právními předpisy č. 5/2008. Řadu užitečných informací naleznete v samotném nálezu ÚS č. 116/2008 Sb. Dále pak odkazuji na podobné otázky řešené v souvislosti s dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr na publicistické práce Jaroslava Jakubky: Jakubka, J.: Dohody o provedení práce a jejich odměňování podle nového zákoníku práce, Linde – PSK č. 1/2007, taktéž (obdobný – v podstatě totožný – příspěvek) Jakubka, J.: Dohody o provedení práce podle nového zákoníku práce, Průvodce pracovněprávními předpisy č. 3/2007,
Jakubka, J.: Studentské brigády, Průvodce pracovněprávními předpisy č. 10/2007.
Odpověď na názor
Odpovídáte na názor k článku Vyhodit zaměstnance na hodinu, aniž by cokoliv provedl? Brzy možná standard.
Re: Co obejití, zbytečného, zákoníku práce?!
celé vláknoPravidla pro diskutující
Přidáním čtenářského příspěvku do diskusí či fóra souhlasíte s tím, že budete dodržovat následující pravidla. Při jejich hrubém porušení se vystavujete riziku smazání příspěvku, jeho modifikaci, v krajním případě i zablokování přístupu do diskusí.
Redakce ze zásady nezasahuje do čtenářských diskusí a zavazuje se, že nebude mazat ani modifikovat příspěvky, kromě případů, kdy tyto porušují některé z následujících pravidel. V takové situaci je na zvážení redakce, zda příspěvek modifikuje s viditelným upozorněním, či přímo smaže. Redakce nikdy nemaže „nesouhlasné komentáře“ jen proto, že jsou nesouhlasné. Vítáme střet názorů, ale vždy v rámci slušné a kultivované debaty.
Příspěvky nesmí obsahovat:
- Vulgární či hrubé výrazy.
- Urážlivé výroky na adresu druhé osoby či skupiny osob.
- Texty, které mají za cíl jen vyprovokovat emotivní reakci (trolling).
- Rasové útoky či útoky na jakoukoliv jinou menšinu či skupinu obyvatel.
- Komerční nabídky a affiliate odkazy.
- Odkazy na warez, sériová čísla, licenční kódy, pornografii a další nevhodný materiál stejně jako žádosti o poskytnutí tohoto obsahu.
- Prokazatelně protiprávní obsah.
Informace o soukromí: U všech přidaných komentářů provozovatel ukládá IP adresu a hostname odesílatele. U neregistrovaných uživatelů se na webu zobrazuje část hostname, případně IP adresy, neumožňující identifikovat konkrétní počítač.
Povolené značky XHTML: a, br, code, em, li, ol, p, pre, strong, sub, sup, ul
