Takže si asi rozumíme, až zřejmě na 1 – domnívám se, že zaměstnavatel musí nést tzv. hospodářské riziko, jehož součástí je i povinnost zaměstnance vyplatit odstupným, pokud firmu reorganizuje atp. Uvedené opatření mu umožňuje tomuto riziku se vyhnout, a to po podstatně delší dobu, než nyní a než zdrávo.
Názor k článku
Vyhodit zaměstnance na hodinu, aniž by cokoliv provedl? Brzy možná standard
John Malkovich (neregistrovaný)
---.85.broadband2.iol.cz
16. 8. 2010 11:47
