Hlavní navigace

Vlákno názorů k článku Rozhodují ve výběrovém řízení schopnosti nebo známosti? (příběh) od Barasso - Už během studia vysoké školy inženýrského oboru jsem...

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 17. 2. 2012 16:48

    Barasso (neregistrovaný)

    Už během studia vysoké školy inženýrského oboru jsem se snažil přivydělávat ve firmě. Po skončení studia jsem na to mohl navázat a firmě nastoupit na plný úvazek a měl jsem zde velmi slušnou pozici. Po 13 letech byla naše středně velká a úspěšná firma koupena několikanásobně větší konkurencí - byl to velmi dobrý prodej pro naše majitele - zajistil je do konce života i na další generace. Noví majitelé udělali ve firmě striktní řez a začali pomalu svoji úspěšnou konkurenci utlumovat, až to některé zaměstnance donutilo firmu opustit - novým "zahraničním" majitelům moc nezáleželo na kvalitě zaměstnance - dnes už můžu říct, že jejich jediný zájem byl úspěšnou konkurenci zlikvidovat neboť odběratelský trh by obě firmy neuživil. To je už půl roku stará informace. Od té doby jsem sháněl práci. Když pominu známé, kteří mi nakonec později pomohli, tak půl roku jsem se snažil seriózně účastnit výběrových řízení atd. Pořád jsem se řídil pravidlem - kdo chce, tak si práci najde. Postupně jsem získal pocit, že ve velkých úspěšných firmách, pokud člověk nemá známost, tak moc šancí na úspěch nemá. Jeho budoucí nadřízení, pokud to nejsou přímo majitelé, kteří mají zájem vždy zaměstnat lidi s vysokým potenciálem pro firmu, tak nadřízení zaměstnanci strašně neradi si vybírají člověka, který by je potenciálně v budoucnu mohl ohrozit. A tak s personálním oddělením v klidu projdete první, druhé či další kolo a většinou nejpozději v posledním kole se poznáte přímo se svým budoucím nadřízeným (zaměstnancem ve firmě) a ten pokud má dobrý čuch a cítí, že byste jej mohli ohrozit, tak raději dá přednost nějakému "trotlovi", než by vás vzal. Dokonce v jedné nejmenované firmě po skončení posledního kola mi bylo řečeno, že mě oficiálně nevzali. No ve firmě jsem se ještě zdržel, zašel si u nich do bufetu a náhodou se potkal s jedním z členů komise (byl to člen jiného oddělení, který tam měl podat pouze svůj nezávislý názor) - doslova mi řekl, že když se radili a měli mě vybraného, tak můj potenciální nadřízený jim řekl, že mě nechce, že má dost práce se svými podřízenými natož aby si tam vzal perspektivního člověka, kterého by musel ještě hlídat, aby mu nevyfoukl ještě jeho flek ... Děs. Jinak zkušenosti s tím, že jste vybraní a krátce před nástupem vám oznámí, že mimo výběrovku našli někoho jiného (později pokud se trošku pídíte po informacích zjistíte, že to byl ten či onen známý někoho ve firmě) jsem se setkal povícero. A těch příkladů by bylo více - prostě mrzí mě, že v té naší společnosti perspektivní lidé nedostávají přednost před známými a bokovkami ..

  • 17. 2. 2012 22:16

    Méďa Béďa (neregistrovaný)

    Skvělej příspěvek, dokázal jsem přečíst celé dva řádky...

    Během "studia vysoké školy inženýrského oboru" tě nedokázali naučit používat "Enter" na klávesnici?

    Už jsem to včera někam psal, ale bohužel si, vzhledem k obsahu krve v alkoholu ;-), nepamatuju kam, takže znovu:

    Dnešní vysokoškoláci nesahají průmyslovákům před 30 lety ani po kotníky.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).