Názory k článku
Otěhotněla jsem po výpovědi: Jak je to s mateřskou?

Jak je to s mateřskou, když je už uplynulá ochranná lhůta a pobírá se podpora z pracovního úřadu?

V takovém případě mateřskou nepobíráte a rovnou přecházíte pod rodičovskou ve variantě pomalejšího čerpání. Více najdete v článku…

Otázku, zda doporučované jednání je správné, totiž mravné, označuje autor za „filosofickou otázku“ – a reaguje na ni otázkou, zda by jiné než doporučené jednání „nebylo … hloupé“, rozuměj: pro paní Janu nevýhodné. Doufejme, že imaginární zaměstnavatel by se na paní Janu vykašlal, jinak by jeho velkorysost zacvakali všichni, kteří do příslušného balíku platí skutečné peníze.

A paní Jana by neplatila „skutečné peníze“, kdyby se nechala zaměstnat?

Z čeho se v případě, že:
1) je splněna základní podmínka odpracovaných dní za poslední 2 roky
2) paní jana bude nějakou dobu bez práce a tedy bude pobírat podporu v nezaměstnanosti, ale před nástupem na mateřskou odpracuje např. 3 měsíce u nového zaměstnavatele
bude počítat výše mateřské? Počítá se pak z posledního pracovního poměru?

Mateřská se počítá z posledních 12 kalendářních měsíců. Pokud během nich byla žena na neschopence nebo na pracovním úřadu, pak se tyto měsíce vypouštějí.
Příklad ad 2): Za posledních 12 měsíců pracovala žena nejprve 5 měsíců, pak byla 4 měsíce na pracáku a poslední 3 měsíce před nástupem na mateřskou byla opět zaměstnaná, pak se vyměřovací základ vypočte z oněch osmi měsíců, kdy byla zaměstnaná.
Pro příklad 1) to platí stejně, jen je třeba se při nezaměstnanosti vejít do oné ochranné lhůty 180 dní.

Dobrý den, ráda bych se zeptala , zda-li i na mne se vztahuje ochranná lhůta ,pokud byl PP rozvázán dohodou z mé strany (nikoliv zaměstnavatelem ),a poté jsem zjistila že jsem těhotná. Děkuji předem za odpověď