A co kdyz po navratu z rodicovske dovolene, pokud zamestnavatel zrusil dane misto a nedokaze nabidnout zamestnankyni misto dle pracovni smlouvy? Muze ji nabidnout praci uplne jineho charakteru? A nebo treba s mensim platem? Zamestnavatel mi tvrdi, ze me pracovni misto bylo zruseno a nabizi mi 3platy odstupneho nebo 2 mesicni vypovedni lhutu a stejne odstupne s tim, ze „nejakou praci na ty 2 mesice zajisti“
Vlákno názorů k článku
Nejčastější chyby a problémy s nástupem i ukončením rodičovské dovolené
