Ani Vy nemáte přesné informace.
Legitimním dúvodem k okamžitému ukončení pracovního poměru je nevyplacení mzdy nebo jakékoliv její části. To znamená, že záloha nestačí. Zaměstnanec může pracovní poměr skončit okamžitě, jestliže mu zaměstnavatel ve stanovené lhůtě nevyplatí celou mzdu (a může jít třeba jen o padesátikorunu).
Lhůta 15 dnů po splatnosti:
1) Je-li výplatní termín stanoven písemně v pracovní smlouvě, začíná patnáctidenní lhůta běžet dnem následujícím po výplatním termínu.
2) Není-li termín výplaty uveden v pracovní smlouvě, považuje se za termín splatnosti měsíc následující po vykonání práce. Panáctidenní lhůta by pak začala běžet 1. dnem měsíce dalšího. (V případě, že by zaměstnavatel nevyplatil mzdu za únor do konce března, by patnáctidenní lhůta začala 1. dubna.)
