pokud by si autor dal práci a seznámil se s danou problematikou přesněji, zjistil by, že zpoždění potřebné pro možnost daní okamžité výpovědi zaměstnancem pro neplacení mzdy je jeden měsíc a patnáct dnů od řádného termínu váplaty. Zjednodušeně se dá říct, že jdyž je výplatní termín např. stanovený interním předpisem 20. v následujícím měsíci, tak má zaměstnavatel 30 dnů na vyplacení mzdy bez jakýchkoli sankcí a pak teprve začíná běžet lhůta 15 dnů po splatnosti po jejímž uplynutí má zaměstnanec nárok na ukončení poměru.
A pozor na to, že stačí, aby zaměstnanec dostal zálohu na mzdu v jakékoli výši – třeba jen 100Kč nebo jen 1Kč a žádná lhůta, ani sebedelší neplatí. V tu ránu má zaměstnavatel možnost mzdu nevyplatit třeba několik měsíců a nic mu nehrozí.
Názor k článku
Zaměstnavatel neplatí? Pracovní poměr zrušte okamžitě, dostanete až sto tisíc
pepiczech (neregistrovaný)
---.dobris.net
19. 1. 2010 15:21
