Názory k článku
Zaměstnavatel neplatí? Pracovní poměr zrušte okamžitě, dostanete až sto tisíc

ze by k tomu nedoslo, protoze od takoveho zamestnavatele, co speje ke dnu, bych odesel davno predtim.

A co další měsíce – může zaměstnavatel zaplatit 100 Kč, říct „to je záloha za leden“, za měsíc 100 Kč a říct „to je záloha za únor“, nebo se těch druhých 100 Kč nutně počítá jako (částečný) doplatek lednové mzdy? Pokud ano (a doudám že ano), tak to až taková díra není.

přesně tak. někdo zase vymyslel čtverhraný kolo a diví se že se netočí

Ani Vy nemáte přesné informace.

Legitimním dúvodem k okamžitému ukončení pracovního poměru je nevyplacení mzdy nebo jakékoliv její části. To znamená, že záloha nestačí. Zaměstnanec může pracovní poměr skončit okamžitě, jestliže mu zaměstnavatel ve stanovené lhůtě nevyplatí celou mzdu (a může jít třeba jen o padesátikorunu).

Lhůta 15 dnů po splatnosti:

1) Je-li výplatní termín stanoven písemně v pracovní smlouvě, začíná patnáctidenní lhůta běžet dnem následujícím po výplatním termínu.

2) Není-li termín výplaty uveden v pracovní smlouvě, považuje se za termín splatnosti měsíc následující po vykonání práce. Panáctidenní lhůta by pak začala běžet 1. dnem měsíce dalšího. (V případě, že by zaměstnavatel nevyplatil mzdu za únor do konce března, by patnáctidenní lhůta začala 1. dubna.)

Mám dodaz: co když nemáme pracovní smlouvy? Jsme u nového pana majitele od září 2009 který nás přebral po starém majit. a nic jsme nepodepisovali.
Mimochodem, to že nám neplatí sociální a zdravotní a ani jsme nebyli přihlášeni na pojišťovnách se někteří dozvěděli až utrpěli nějaký úraz a museli si hradit ošetření.

tady zas nekdo dela chytryho a vi kulovy... pravdu ma samozrejme ivzez

a toje snad v přádku?

Opět se tímto zákonem nahrává těm podvodníkům.K čemu je dobrý,že zaměstnanec může okamžitě rozvázat pracovní poměr,když je každej rád,že tu práci má ! ! A s tím právě počítají zaměstnavatelé. Proto okrádají,jak jen to jde.
Namísto takových nenormálních zákonů by to chtělo dělat víc a častěji nějaké kontroly.
Jenomže komu by se chtělo z hezky vyhřáté a dobře placené kancelaře,že ??!!
Já osobně dělám pod takovou jednou agenturou,kde si nabrali zaměstnanci pouze s ID a to by jste koukali,jak nás hezky okrádají na výplatách !!!!!!!!!
Všichni mlčíme,protože každý z nás je rád,že má práci,i když mzdy jsou jen o trochu vyšší,než na pracovním úřadě.
Proto já neustále říkám – ZLATÝ KOMUNISTI. Takovej bordel za nich nebyl a každý dostal za práci zaplaceno !!!!!!!!!! A znovu je půjdu volit.

Máš naprostou pravdu. Co se teď děje, to nebylo ani za komunistů. A je pravda, že dnes se lidi bojí cokoli v práci říct, aby o ni nepřišli. A ti, co pořád říkají, jak jim bylo ubližováno, si zato mohou taky sami. Kdyby drželi hubu a krok, tak by si jich nikdo nevšiml! Dnes můžeš třeba 100× držet hubu a krok a stejně tě vyhodí z práce!!!! ZLATÝ KOMUNISTI!!!!!!!!!!­!!!!!!!!!

Co když firma není v insolvenčním řízení, ale výplatu nedostanete v termínu do 15-ti dnů po řádném výplatním termínu, případně to co Vám přijde na účet neodpovídá údaji na výplatní pásce. I na toto chování ze strany zaměstnavatele se vztahuje výše popsané?
Díky P.S.

Takové ustanovení přece nemůže být v zákoně – můžete napsat, ve kterém zákoně je to povolené?

§ 56 odst. 1 písm.b Zákoníku práce