Práce na tři směny? Neblázněte, mám doma psa

Na trhu práce je přes 120 tisíc volných míst. Někomu se ale pracovat nechce. Důvodem může být pes, náročnost třísměnného provozu, anebo prostě lenost. A tak si chodí jen pro razítka.

Práce je dost, ale ne každá zájemcům voní. Tím nemyslíme volná místa, kde je nutná speciální kvalifikace. Zkušenost s tím má personální agentura Grafton Recruitment, která uspořádala na úřadu práce den otevřených dveří a plánovala zde udělat nábor nových pracovníků. Setkala se však s absolutním nezájmem ze strany potenciálních uchazečů.

Požadavky na obsazované pozice nebyly nijak závratné. Nutná nebyla ani znalost jazyků, ani střední škola či praxe. Místa by se našla i pro osoby se základním vzděláním. Uchazeči, kteří se ale přišli na nabídky podívat, měli po ruce spíše více výmluv než ochoty jít do práce.

Nemůžu stát, nemůžu sedět

Mezi nejčastější výmluvy, proč nemohou uchazeči do práce nastoupit, patří zdravotní potíže. Pokud se například jedná o práci u pásu, kde je nutné stát, vyrukují s tím, že bohužel nemohou stát celou směnu na nohou. V případě, že práce je sedavého charakteru, nemohou zase celý den sedět, například kvůli zádům.

Jiní se vymlouvají na to, že mají doma psa a nemá ho kdo venčit, pokud půjdou do práce. Pro další je příliš náročné pracovat ve třísměnném provozu a tak dále.

Nábor nových zaměstnanců skončil a počet nových zaměstnanců činil přesně 0.

Hlavně nám dejte razítko

Nabízí se otázka, proč se tedy uchazeči chodí na takové akce dívat, když o práci nestojí. Ta má ale jednoduchou odpověď. Potřebují razítko, které jim potvrzuje, že se na dni otevřených dveří byli podívat, ale žádná vhodná pozice se pro ně bohužel nenašla. Proč není vhodná, to si již každý odůvodní, viz výše.

Díky razítku tak mohou dál být evidováni na úřadu práce a nemusí si platit sociální a zdravotní pojištění.

124 000 volných pozic

Volných pracovních pozic v České republice přibývá. Je jich dokonce nejvíce od roku 2008, a sice přes 124 000. Současně s tím je míra nezaměstnanosti 5,9 %, což je nejnižší hodnota od roku 2009.

Nerovnováha mezi poptávkou ze strany zaměstnanců a nabídek práce ze strany zaměstnavatelů se tak stále více prohlubuje. V souvislosti s tím můžeme pozorovat na trhu práce nové trendy. Vyplynulo to z analýzy, kterou představila personální agentura Grafton Recruitment.

Plošný nárůst mezd a více dovolené

V roce 2015 navyšovali zaměstnavatelé mzdy hlavně nově příchozím, stálým pracovníkům se mzdy příliš nezvýšily. V letošním roce však stále více zaměstnavatelů přistupuje k plošnému navyšování mezd. Snaží se tím zabránit tomu, aby se kvalitní a kvalifikovaní pracovníci nepoohlédli po stejné, ale lépe placené práci u konkurence.

Proti odchodu kvalitních zaměstnanců se firmy brání i nadstandardními benefity. Zvyšují například příspěvky na penzijní a životní připojištění, nebo zavádějí plně hrazený příspěvek na stravování. Některé firmy zvyšují dobu dovolených na 5 týdnů, ačkoli dle zákona jsou povinni poskytovat pouze 4 týdny dovolené.

Dalším z benefitů je například 100% úhrada nákladů na dopravu do zaměstnání. Firmy se tím snaží zvýšit okruh potenciálních zaměstnanců, kteří jsou výměnou za proplacené jízdné ochotni do práce dojíždět i delší vzdálenosti.

Ajťáky musí firmy oslovit

V oblasti IT panuje dlouhodobý nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Firmám chybějí především:

  • Programátoři (pro všechny platformy).
  • Odborníci na IT bezpečnost, Big Data a databázovou analýzu.

Udává se, že v tomto odvětví chybí více než 20 000 pracovníků. To dává velkou možnost těm, kteří se v tomto oboru orientují a mají potřebnou kvalifikaci, aby práci sehnali poměrně snadno s možností říci si o trochu vyšší plat, než bývá standardem, právě proto, že na trhu panuje nedostatek.

Paradoxně jsou ale uchazeči o takové pozice velice pasivní a firmy je musí samy aktivně oslovovat.

Nároky firem na uchazeče o zaměstnání se snižují. Dříve byly firmy velmi vybíravé a pokud někdo nesplnil veškeré požadavky na danou pozici, nedostal ani šanci se o ni ucházet. Postupem času však firmy vlivem nedostatku docházejí k tomu, že si své pracovníky raději zaučí, a pokud nesplňují všechny požadavky, přesto jej k výběrovému řízení pozvou a přijmou jej. To platí aktuálně právě v oblasti IT technologií, kde navíc musí firmy potencionální zaměstnance samy oslovit.

V tabulce vidíte přehled některých pozic v oboru IT s minimální a maximální výší platu v jednotlivých městech. Jedná se o hrubé mzdy včetně bonusů. Do výpočtů nejsou zahrnuty benefity jako stravenky apod.

Město / Pracovní pozice Vývojář mobilních aplikací Software Tester Grafický designér
Praha 40 000 – 80 000 Kč 35 000 – 65 000 Kč 30 000 – 40 000 Kč
Brno 35 000 – 50 000 Kč 25 000 – 40 000 Kč 30 000 – 40 000 Kč
Ostrava 25 000 – 50 000 Kč 25 000 – 40 000 Kč 25 000 – 40 000 Kč
Olomouc 30 000 – 40 000 Kč 20 000 – 30 000 Kč 20 000 – 30 000 Kč
Zlín 35 000 – 60 000 Kč 30 000 – 40 000 Kč 25 000 – 35 000 Kč
Jihlava 30 000 – 50 000 Kč 25 000 – 40 000 Kč 25 000 – 35 000 Kč
České Budějovice 35 000 – 40 000 Kč 30 000 – 45 000 Kč 25 000 – 35 000 Kč
Plzeň 25 000 – 40 000 Kč 22 000 – 30 000 Kč 25 000 – 30 000 Kč
Ústí nad Labem 35 000 – 50 000 Kč 25 000 – 40 000 Kč 25 000 – 35 000 Kč
Liberec 35 000 – 40 000 Kč 28 000 – 32 000 Kč 25 000 – 30 000 Kč
Hradec Králové / Pardubice 35 000 – 45 000 Kč 25 000 – 35 000 Kč 20 000 – 30 000 Kč

Znalost jazyků neobejdete

Ačkoli jsou firmy ochotné slevit ze svých nároků a přimhouřit oko nad tím, že uchazeči nesplňují všechny požadované předpoklady, neplatí to vždy. Zejména neznalost cizích jazyků firmy neodpouští. A to platí v oblasti stavebnictví a realit, v bankovnictví, ale i v obchodě a marketingu.

V oblasti stavebnictví a realit přetrvává zájem o zkušené odborníky, ale také po absolventech s technickým vzděláním. Co se týče jazyků, musí však uchazeči ovládat minimálně angličtinu. Ve většině případů firmy hledají někoho se znalostí angličtiny a dalšího jazyka, nejčastěji němčiny.

V tabulce vidíte přehled některých pozic z oboru realit a stavebnictví s minimální a maximální výší platu v jednotlivých městech. Jedná se o hrubé mzdy včetně bonusů. Do výpočtů nejsou zahrnuty benefity jako stravenky apod.

Město / Pracovní pozice Stavbyvedoucí Projektový manažer Stavební inženýr
Praha 35 000 – 40 000 Kč 50 000 – 80 000 Kč 40 000 – 55 000 Kč
Brno 25 000 – 45 000 Kč 35 000 – 55 000 Kč 30 000 – 40 000 Kč
Ostrava 30 000 – 40 000 Kč 30 000 – 50 000 Kč 30 000 – 40 000 Kč
Olomouc 25 000 – 35 000 Kč 35 000 – 45 000 Kč 27 000 – 35 000 Kč
Zlín 30 000 – 40 000 Kč 35 000 – 45 000 Kč 35 000 – 45 000 Kč
Jihlava 30 000 – 45 000 Kč 40 000 – 50 000 Kč 30 000 – 45 000 Kč
České Budějovice 35 000 – 45 000 Kč 35 000 – 60 000 Kč 30 000 – 40 000 Kč
Plzeň 35 000 – 50 000 Kč 35 000 – 60 000 Kč 35 000 – 45 000 Kč
Ústí nad Labem 35 000 – 50 000 Kč 40 000 – 65 000 Kč 30 000 – 50 000 Kč
Liberec 35 000 – 40 000 Kč 40 000 – 60 000 Kč 30 000 – 40 000 Kč
Hradec Králové / Pardubice 30 000 – 45 000 Kč 40 000 – 50 000 Kč 30 000 – 45 000 Kč

Angličtina je podmínkou i při práci v bankovním sektoru. Chybí zejména účetní se znalostí angličtiny, ačkoli klasických účetních je na trhu práce dostatek. Právě v bankovnictví je největší bariérou nedostatečná znalost angličtiny. Banky po uchazečích o pozice účetní striktně vyžadují, aby se orientovaly například v mezinárodních účetních standardech IFRS a US GAAP, pro něž je angličtina nutností.

V tabulce vidíte přehled některých pozic v oboru bankovnictví s minimální a maximální výší platu v jednotlivých městech. Jedná se o hrubé mzdy včetně bonusů. Do výpočtů nejsou zahrnuty benefity jako stravenky apod.

Město / Pracovní pozice Pracovník obchodní přepážky Účetní – pohledávky Mzdová účetní
Praha 25 000 – 35 000 Kč 25 000 – 35 000 Kč 25 000 – 45 000 Kč
Brno 20 000 – 30 000 Kč 23 000 – 30 000 Kč 22 000 – 35 000 Kč
Ostrava 18 000 – 25 000 Kč 20 000 – 25 000 Kč 25 000 – 35 000 Kč
Olomouc 18 000 – 25 000 Kč 20 000 – 28 000 Kč 20 000 – 30 000 Kč
Zlín 19 000 – 30 000 Kč 19 000 – 26 000 Kč 28 000 – 35 000 Kč
Jihlava 22 000 – 28 000 Kč 22 000 – 30 000 Kč 25 000 – 40 000 Kč
České Budějovice 20 000 – 30 000 Kč nezjištěno 25 000 – 38 000 Kč
Plzeň 20 000 – 30 000 Kč 20 000 – 24 000 Kč 20 000 – 30 000 Kč
Ústí nad Labem 20 000 – 30 000 Kč 25 000 – 35 000 Kč 25 000 – 45 000 Kč
Liberec 20 000 – 30 000 Kč 30 000 – 35 000 Kč 35 000 – 40 000 Kč
Hradec Králové / Pardubice 20 000 – 28 000 Kč 20 000 – 28 000 Kč 25 000 – 35 000 Kč

A bez jazyků se neobejdete ani v oblasti obchodu a marketingu. Zde se ale velice orientují na absolventy a uchazeče bez předchozí praxe. Pokud tedy umíte plynule anglicky, nebude vadit, když nemáte zkušenosti. Firmám zde nejčastěji chybí Key Account Manažeři s plynulou znalostí cizích jazyků, obchodní zástupci a specialisté na digitální marketing.

V tabulce vidíte přehled některých pozic v oboru marketingu a obchodu s minimální a maximální výší platu v jednotlivých městech. Jedná se o hrubé mzdy včetně bonusů. Do výpočtů nejsou zahrnuty benefity jako stravenky apod.

Město / Pracovní pozice Specialista telefonického prodeje Vedoucí oddělení prodejny Key Account Manažer (max. 5 let praxe)
Praha 20 000 – 35 000 Kč 28 000 – 32 000 Kč 45 000 – 60 000 Kč
Brno 20 000 – 25 000 Kč 25 000 – 30 000 Kč 30 000 – 50 000 Kč
Ostrava 20 000 – 30 000 Kč 23 000 – 30 000 Kč 45 000 – 60 000 Kč
Olomouc 16 000 – 22 000 Kč 22 000 – 28 000 Kč 35 000 – 50 000 Kč
Zlín 18 000 – 28 000 Kč 18 000 – 25 000 Kč 35 000 – 55 000 Kč
Jihlava 18 000 – 25 000 Kč 30 000 – 35 000 Kč 45 000 – 60 000 Kč
České Budějovice 18 000 – 27 000 Kč 25 000 – 30 000 Kč 40 000 – 65 000 Kč
Plzeň 18 000 – 25 000 Kč 20 000 – 25 000 Kč 45 000 – 60 000 Kč
Ústí nad Labem 15 000 – 18 000 Kč 25 000 – 30 000 Kč 35 000 – 55 000 Kč
Liberec 18 000 – 25 000 Kč 30 000 – 35 000 Kč 40 000 – 50 000 Kč
Hradec Králové / Pardubice 18 000 – 28 000 Kč 25 000 – 35 000 Kč 35 000 – 50 000 Kč

Na českém trhu práce se objevuje stále více pozic, kde naopak není vůbec potřeba ovládat český jazyk. Pokud tedy uchazeči neumí anglicky, případně neumí žádný cizí jazyk, přistupují firmy často k tomu, že vyhledávají vhodné kandidáty v zahraničí a nabízejí jim relokaci do České republiky, aby zde zmíněné pozice zastávali.

Češi skladníky dělat nechtějí

Nedostatek pracovníků v průmyslové výrobě je dlouhodobý a trvá napříč celou Českou republikou bez ohledu na míru nezaměstnanosti v jednotlivých krajích. V současné době firmy poptávají:

  • CNC operátory,
  • nástrojáře,
  • kontrolory kvality,
  • skladníky.

Vzhledem k tomu, že se Češi na tyto pozice příliš nehlásí, přistupují firmy k náboru zaměstnanců ze zahraničí. Nejčastěji tak na těchto pozicích kromě Čechů pracují i Poláci, Slováci, Rumuni a Bulhaři.

V tabulce vidíte přehled některých pozic z oblasti průmyslové výroby s minimální a maximální výší platu v jednotlivých městech. Jedná se o hrubé mzdy včetně bonusů. Do výpočtů nejsou zahrnuty benefity jako stravenky apod.

Město / Pracovní pozice CNC operátor Nástrojář Skladník
Praha 25 000 – 40 000 Kč 21 000 – 25 000 Kč 18 000 – 25 000 Kč
Brno 22 000 – 30 000 Kč 18 000 – 25 000 Kč 18 000 – 25 000 Kč
Ostrava 17 000 – 25 000 Kč 22 000 – 30 000 Kč 14 000 – 22 000 Kč
Olomouc 20 000 – 28 000 Kč 19 000 – 35 000 Kč 14 000 – 20 000 Kč
Zlín 18 000 – 23 000 Kč 22 000 – 27 000 Kč 15 000 – 19 000 Kč
Jihlava 22 000 – 28 000 Kč 25 000 – 35 000 Kč 20 000 – 28 000 Kč
České Budějovice 18 000 – 25 000 Kč 26 000 – 35 000 Kč 18 000 – 25 000 Kč
Plzeň 22 000 – 27 000 Kč 25 000 – 35 000 Kč 18 000 – 22 000 Kč
Ústí nad Labem 25 000 – 30 000 Kč 20 000 – 30 000 Kč 16 000 – 20 000 Kč
Liberec 25 000 – 28 000 Kč 28 000 – 35 000 Kč 18 000 – 22 000 Kč
Hradec Králové / Pardubice 22 000 – 27 000 Kč 20 000 – 30 000 Kč 18 000 – 22 000 Kč

Podle firem vzdělanost klesá

Firmy se shodují v tom, že odborná vzdělanost absolventů škol je nižší než například před 10 lety. Silně to pociťují například advokátské společnosti.

Absolventi ale v rámci firmy často nechtějí přispět firmě pouze znalostmi z oboru, které nabyli ve škole. Daleko více chtějí do firem přinášet nový způsob uvažování, analytické myšlení a ambiciózní chování.

Práce pro lidi 50+? Firmy je vítají

S tím, že firmy přestávají být vybíravé při náboru nových zaměstnanců, se zároveň pojí i to, že upravily věkový rozptyl, kdy jsou ještě ochotny uchazeče přijmout, a kdy mu kvůli příliš vysokému věku dveře zavřou před nosem.

Firmy dříve například vypisovaly pozice skladníka, na které ale poptávaly osoby mladší 35 let. Na letní brigády preferovaly studenty. Docházelo i k zajímavým paradoxům. Mladá generace se totiž učí primárně angličtinu a němčinářů je tak v této věkové kategorii nedostatek. Firmy ale poptávaly mladé lidi, a tak se stávalo, že ti, kteří němčinu ovládali, byť bezchybně, nebyli přijati na vypsané pozice, protože nesplňovali věkový požadavek. Mladší generace jej naopak splňovala, ale němčinu se bohužel neučila, tudíž firmy takové uchazeče nepřijaly rovněž.

Dnes je ale situace jiná. Skladníky Češi dělat nechtějí a studenti na léto odjíždějí do zahraničí za lepšími nabídkami a stážemi. Firmám tak zůstávají neobsazená místa, a nároky se tak snižují.

Budoucnost v diverzifikaci?

K zajímavému trendu, ke kterému se některé firmy začínají přiklánět, je diverzifikace týmu pracovníků. Snaží se utvořit ideální tým, ve kterém budou zastoupeny všechny generace. Starší a zkušený pracovník, který je v daném oboru ostříleným hráčem, ale i mladší generace, například absolventů, která se tak bude mít od koho učit. Absolventi ale do týmu přispívají svými myšlenkami, inovativním způsobem uvažování a dalšími faktory. Dochází tak k tomu, že se tým navzájem doplňuje a obohacuje.

36 názorů Vstoupit do diskuse
poslední názor přidán 23. 6. 2016 15:24