Práce, kterou dělám mě baví. Či spíše bavila, nyní je to jak kdy. Není to tím, že bych tu práci už neměl rád. Přijde mi, že management chodí na speciální školení, jak otrávit zaměstnance. Výsledkem pak je, že místo zvýšení produktivity dojde k pravému opaku. Naposled jsme dostali za úkol vytvořit seznam, který je k ničemu. Jen u nás v oddělení se tím už ztratilo 5 hodin čast, který mohl být využit účelněji. A to v době kdy se šetří personální náklady a manažeři dělají práci, kterou by asistenti zvládli levněji. Ale už jsou už propuštění...
Autor i Ti které cituje v článku, nevědí vůbec co se děje na trhu práce. Dnes nikoho nezajímá, co všechno umíte, co jste pro firmu vykonal i to jak a proč jste nenahraditelný...Je to jenom o známostech, známých, příbuzných, kdo s kým a pod.
To platí pro celý pracovní trh, včetně státní správy.
Výjimkou nejsou ani personální agentury, kde vybírají zaměstnance "odborníci". Stačí sledovat jakou úspěšnost mají. "Odborníci" vyberou nejvhodnějšího adepta a zanedlouho jsou podávány inzeráty na stejnou pracovní pozici.
LOL! Satira, ale bohužel krutá realita... http://www.zivotvkorporaci.com
Poněkud přeháníte... Známosti jsou důležité ve všem, tak přirozeně i v práci, to ano. Jenže jako primární bod výběru to zafunguje snad jen ve státní správě a pak u v článku zmíněných pozic s nižšími kvalifikačními nároky. Tam přirozeně není problém přednostně vzít "příbuzného či známého", pokud není úplný lempl, tak to nějak zvládne a tak zaměstnavatel nemá problém a přitom někoho ze známých potěší.
Jakmile ale jde o něco složitějšího, tak si každý zaměstnavatel v privátní sféře moc dobře rozmyslí, než vezme někoho JEN ze známosti. V menší firmě ho neschopnost podřízeného stojí peníze zcela přímo a nic na tom neokecá. Ve větší korporaci se to "zamlží" snáze, ale i tam povětšinou časy za posledních pár let opravdu hodně přituhly.
Přesně tak, za přijetím známého nemusí být vůbec protekce. Nelze se divit, když místo neznámého super odborníka přijme šéf raději někoho, kdo sice není úplná špička, ale on, nebo někdo jiný z týmu ho zná. Protože onen "super odborník" může být třeba odborně na výši, ale časem se projeví lidsky jako totální k***t a šéf bude ještě rád,když se ho stihne zbavit ve zkušebce. U známého alespoň předem ví, na čem je.
Vzpomínám si jak se po revoluci všichni vysmáli komunistům,když varovali před kapitalistickým zřízením,že tu může být až půl milionu nezaměstnaných. A bude hůř,pokud nepochopíme,že životní úroveň nám nezvedne žádný dovoz,množství neschopných manažerů ani počet lidí ve státní sféře ale jen výroba a vytváření hodnot,které můžeme případně i vyvážet.Doposud nám vlády dopustily zničení zemědělství i průmyslu,obchod ovládají Vietnamci,peněžnictví zahraniční banky,politiku bývalí hamižní zkrachovalí podnikatelé nebo narychlo vyškolení právníci,neschopní ani dojednat mezinárodní smlouvy,které by nás za pár let nestály miliardy,zdravotnictví ovládají mezinárodní koncerny výrobců léků,jejihž záměrem je léčit,nikoiv vyléčit,školství snížilo úroveň vzdělání tak,že maturita je základem pro nejjednodušší výuční obory a snahou je mít 50 % vysokoškoláků.Obdobná situace vládne i v dalších oborech.S tím je nutno už jednou skončit.
Velká zaměstnanost v zemědělství je znakem zaostalých zemí, většina pracujících v těžkém průmyslu je symbol rozvojových zemí, vyspělé země mají většinu pracovní síly ve službách (= pracují mozkem).
Těžký průmysl popadal, protože sice dokázal vyrobit deset milionů tun oceli, ale o půlku nikdo neměl zájem a u té druhé půlky dělníci nechtěli dělat za dva a půl tisíce měsíčně, aby zůstali stejně levní jako jiné rozvojové země. Ten zbytek je už spíš konspirační teorie :-)
Je tady jeden obor, do kterého se až příliš často lanaří lidi, kteří nemůžou najít práci. Pojišťovák, finanční poradce nebo zprostředkovatel...je to jedno, jaký název. Je to jedna z pastí pro lidi bez práce. Víc o tom tohle video: http://youtu.be/Wbd1Z3z_GCs