Názor k článku
Obrana proti diskriminaci v práci nemusí být vždy nejjednodušší

Pokud s tím ten člověk souhlasil, tak v čem je problém? Řekl bych, že povýšení bez zvýšení platu, je častější než by se mohlo zdát (v menších firmách, kde není striktní vazba mezi pozicí a platem). Člověk má dobrý pocit, že je výš a pokud by mu šéf nepřidal ani později, tak už se bude v životopise pyšnit praxí na vyšší pozici.