Názor k článku
Obrana proti diskriminaci v práci nemusí být vždy nejjednodušší

Pracuji u firmy již 12 let a poslední půlrok jsem „povýšil“ na pozici mistra směny. Ikdyž jsem jako dispečer tuto funkci ( mistra ) vykonával v době střídání dovolených celých 12 let a nyní po mě zaměstnavatel požaduje stejný pracovní výkon jako po zbylých třech , vyplácí mi hrubou mzdu již na základu o několik tisíc ( více jak 5 ) méně s odůvodněním, že „nejsou všichni stejní“.
K tomu by snad měla sloužit pohyblivá složka mzdy a nedělat rozdíl už v tzv. „ZÁKLADU“ neboť při stejných premiích se rozdíl zvýší ještě více než 5 tisíc .