No, ona je to stejně jen teorie. Dnes se rozmáhá praxe, kdy "platový výměr" je jednostranný, tedy ne "se dohodli", ale jednostranné "je vyměřeno", takže zaměstnanci je možno jednostranně snížit mzdu na minimální, k tomu 2+1 výpovědní lhůta.... a vůbec se nezabývat nějakou polovinou, natožpak oprávněností atd.
No uvidíme, zda tohle, spolu s nucenými pracemi neplacených přesčasů, příští vláda změní.
Od doby zveřejnění článku došlo k novelizaci předpisů (např. zákoníku práce) a ani od ledna 2014 nebude možné, aby zaměstnavatel "sebral" zaměstnanci více než lze postihnout exekučně. Nová úprava tak nebude přísnější pro zaměstnance s nižší mzdou. Pro tuto skupinu se v tomto nic nezmění.