Pracovník obdržel výpověď pro nadbytečnost 17.12.2009 s ukončením pracovního poměru 28.2.2010. Dne 7.1.2010 sdělil, že trvá na dalším zaměstnání,v čemž mu ze strany zaměstnavatele nebylo vyhověno. Následně toto již bývalý zaměstnanec žaloval 12.7.2010 u soudu. Podle článku usuzuji, že jednak nedodržel lhůtu,kdy měl bezodkladně rozporovat setrvání v pracovním poměru a nadále,že k soudu podal žalobu pozdě. Je to tak?
