Díky za zajímavý článek. Mohl byste jej ještě doplnit pro případ, kdy zaměstnavatel vyzve zaměstnance k nástupu do zaměstnání a ten nenastoupí ? (zpravidla v případech, kdy si již sehnal jiné zaměstnání).
Dopouští se pak nedovolené absence a může mu být zaměstnavatelem z tohoto důvodu zrušen pracovní poměr – nejspíš výpovědí pro hrubé porušení pracovní kázně ?
Názor k článku
Neplatná výpověď a zaměstnavatel za ni nezaplatí ani korunu. I to je možné
JirkaZ (neregistrovaný)
77.48.17.---
20. 8. 2010 0:13
Nový
