Názory k článku
Nedostal odškodnění, protože netrval na dalším zaměstnávání

zaměstnavatelem pro zrušení pracovního místa v jiné firmě.
Když vám soukromý zaměstnavatel napíše lživě špatný posudek, ztratíte náhradu průměrné mzdy a podporu v zaměstnání.Nikde není odvolání.

Ale, ale, copak nám resp. čtenářům to chcete namluvit? Proti účelovému, šikanóznímu zrušení místa a v důsledku toho uplatněné neplatné výpovědi z pracovního poměru, jakož i nepravdivému posudku o pracovní činnosti existuje účinná obrana. O obojím jsem zde psal, stačí si to vyhledat. A jestli mým radám nevěříte, pak snad budete věřit citovaným judikátům, které si můžete ověřit na webovkách soudu. Máte-li podobný problém, vyhledejte advokáta zkušeného v oboru pracovního práva a budete se divit, jakých úspěchů spolu dosáhnete.