Jak jednoduché, co? Nemůžu se ubránit pocitu, že státním zaměstnancům závidíte. Ono ale mnohdy není co závidět a v soukromém sektoru jaksi nemohou pracovat všichni, stejně tak jako nemohou všichni podnikat. Byla jsem v 11. platové třídě, tedy docela dobře placená, nebyla jsem na vedoucí pozici. Ovšem pracovně jsem doslova padala na hubu. Díky tomu, že státní správa šetří jedině na zaměstnancích, že se škrtají místa bez toho, aby bylo známo, kdo má jaké pracovní rezervy, dochází velice často k tomu, že zaměstnance propustí pro nadbytečnost a jeho nenadbytečnou práci přidělí někomu jinému. Ve finále pak zůstává dýl v práci (ve státní správě se na přesčasy nehraje) anebo si bere práci domů. O nějakém navyšování platu nemůže být řeč. Proč? Jednoduše proto, že není z čeho. Osobní ohodnocení sice může už teď dosahovat slušné částky, ale v praxi se u běžných zaměstnanců pohybuje okolo 10%. Šéf nemohl někomu ubrat a někomu přidat, protože všichni svou práci určenou v popisu práce vykonávali dobře. Dokonce si vzpomínám, jak nám všem bylo osobní sníženo, protože došlo ke zvýšení základů ze zákona. Pokud v rozpočtu peníze na osobní budou, pak opravdu záleží na pohledu šéfa, co považuje v pracovní oblasti za důležité a podle toho bude peníze rozdělovat. Ne podle toho, jak je kdo vytížený. Ze státní sféry jsem odešla do soukromé a mám se dobře. Ale není to pravidlo. Já měla štěstí.
Odpověď na názor
Odpovídáte na názor k článku Návrh na snížení platů státním zaměstnancům dává prostor pro protekci i diskriminaci.
Pravidla pro diskutující
Přidáním čtenářského příspěvku do diskusí či fóra souhlasíte s tím, že budete dodržovat následující pravidla. Při jejich hrubém porušení se vystavujete riziku smazání příspěvku, jeho modifikaci, v krajním případě i zablokování přístupu do diskusí.
Redakce ze zásady nezasahuje do čtenářských diskusí a zavazuje se, že nebude mazat ani modifikovat příspěvky, kromě případů, kdy tyto porušují některé z následujících pravidel. V takové situaci je na zvážení redakce, zda příspěvek modifikuje s viditelným upozorněním, či přímo smaže. Redakce nikdy nemaže „nesouhlasné komentáře“ jen proto, že jsou nesouhlasné. Vítáme střet názorů, ale vždy v rámci slušné a kultivované debaty.
Příspěvky nesmí obsahovat:
- Vulgární či hrubé výrazy.
- Urážlivé výroky na adresu druhé osoby či skupiny osob.
- Texty, které mají za cíl jen vyprovokovat emotivní reakci (trolling).
- Rasové útoky či útoky na jakoukoliv jinou menšinu či skupinu obyvatel.
- Komerční nabídky a affiliate odkazy.
- Odkazy na warez, sériová čísla, licenční kódy, pornografii a další nevhodný materiál stejně jako žádosti o poskytnutí tohoto obsahu.
- Prokazatelně protiprávní obsah.
Informace o soukromí: U všech přidaných komentářů provozovatel ukládá IP adresu a hostname odesílatele. U neregistrovaných uživatelů se na webu zobrazuje část hostname, případně IP adresy, neumožňující identifikovat konkrétní počítač.
Povolené značky XHTML: a, br, code, em, li, ol, p, pre, strong, sub, sup, ul
