Obcas si ctu tenhle zajimavy serial, a kdyz si uvedomim, co vsechno je v nasem socialistickem zakoniku prace, tak se divim, ze to tady vsechno jeste nezkrachovalo. Podle me je to jen proto, ze vetsina zamestnancu zakonik prace nezna nebo nema zaludek na to ho plne vyuzivat.
Názory k článku
Na jaké úlevy a výhody v práci má nárok těhotná žena a matka?
Re: divim se
celé vláknoTak oni jsou asi i zaměstnanci, kteří berou svůj vztah se zaměstnavatelem jako "win-win" a uplatňují jenom ta práva, která skutečně potřebují. Když bych občas nedělal přesčasy, tak firma nezrealizuje některé obchody a nebude z čeho platit bonusy. To je pak lepší ten přesčas vzít, ne?
A je fakt, že třeba ta ustanovení o kojících matkách se vlastně vztáhnou jenom na manažerky, které se vrací do práce hned po šestinedělí, a ty si ty přestávky mají pravomoc zorganizovat :-)
Re: divim se
celé vláknono jasne, s tehotnymi zenami se musi jednat prisne - nejlepe by bylo jim to tehotenstvi rovnou zakazat, aby byl system dokonaly...
Akorat nevim co budete delat az za par let zjistite, ze vam v tom dokonalem systemu nejak chybi lidi.
Re: divim se
celé vláknoNení třeba zakazovat těhotenství. Úplně stačí nepřenášet na zaměstnavatele sociální břemeno. (Pomohlo by to i ženským, aspoň by se je nebáli zaměstnávat a braly by i víc peněz.)
Re: divim se
celé vláknoStejne dneska kazda, pokud nesedi v kancelari, jde rovnou na rizikovy...
Čím víc výhod a úlev, tím hůř pro danou skupinu zaměstnanců.
celé vláknoNemělo by zapomínat, že zaměstnavatelé vytvářejí pracovní místa a měli by proto být co nejméně poškozováni zdaňováním nebo nadměrnou ochranou pracovní síly.
Jinak půjdou do jiné země!
Čím větší ochranu budou např. mladé ženy mít, tím menší bude jejich naděje na získání pracovního místa.