Mzdy a platy v IT: Kolik si říct na pracovním pohovoru?

Jak se vyvíjely mzdy v IT sektoru? A o kolik peněz si říct na pracovním pohovoru?

Česká ekonomika oživuje, což se také projevuje na mzdách v ekonomice. Podle dat Českého statistického úřadu vzrostly mzdy v prvním čtvrtletí o 3,3 % (reálně o 3,1 %). Po několikaletém mzdovém propadu se zdá, že se naše životní úrovně zlepšuje. K tématu čtěte více: Produktivita práce neroste, naše mzdy zažily volný pád. Nejdynamičtěji se ekonomické a mzdové oživení projevuje na IT profesích. Poptávka po nich znovu roste a zdá se, že si uchazeči se zkušenostmi můžou vyjednat výrazně vyšší mzdy.

Mzdové oživení v IT sektoru dokazují také statistiky Českého statistického úřadu. Zatímco v 1. čtvrtletí roku 2013 nastal pokles průměrných reálných mezd v sektoru „Informační komunikační činnosti“  o 1,7 % (padala však většina sektorů v ekonomice), v roce 2014 byl jeden z nejrychleji rostoucích sektorů s růstem 4,1 %.

Meziroční indexy průměrné reálné mzdy v 1. čtvrtletí daného roku podle sekcí CZ-NACE
Roky 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Celkem
Informační a komunikační činnosti  101,7 98,7 103,5 97,6 98,3 104,4  104,1

Zdroj: ČSÚ

Firmy obsazují v tomto sektoru nové pozice. Zájem dokazují také stránky jednotlivých pracovních portálů – při filtraci IT profesí každý den vyleze až desítky nových pozic, v jiných sektorech (například HR či personalistice) ale budete atraktivní nabídky hledat jen stěží. 

V IT si lze říct i 100 000 Kč

Na téma mezd v IT sektoru personální společnost Grafton vypracovala studii, kde se prokazuje, že největší konkurence mezi uchazeči i mezi samotnými firmami panuje tam, kde je pracovní trh nejdynamičtější – tedy právě v IT. Společnost také potvrzuje mzdový růst a na některých pozicích je možné si říct o více 100 000 Kč měsíčně.

Nejlepší mzdové podmínky pak můžete získat nejen jako CIO (ředitel IT ve firmě), ale také systémový architekt, ředitel technické podpory nebo manažer vývoje SW. Nejméně si naopak vyděláte jako pracovník technické podpory nebo asistent projektového manažera.

Práce ve startupu?

V současné době rostou malé technologické firmy, označované jako startupy, jako houby po dešti. Pro pracovníky nabízí řadu výhod: často neformální pracovní prostředí, rychlý kariérní růst, podíly na firmě atd.

Katalog jednotlivých startupů najdete na stránkách Lupa.cz. Můžete zkusit také pracovní portál startupjobs.cz, kde najdete také jednotlivé testy, které vám pomůžou při určení vašich schopností. 

Praha vítězí, rozdíly se ale snižují

Stále platí to, že mzdy jsou největší v Praze, na druhé straně však hospodářská krize možná nejvýrazněji zasáhla právě Prahu, kde sice nezaměstnanost příliš nerostla, na druhé straně se však snižovaly reálné, ale i nominální mzdy – zatímco v 1. čtvrtletí letošního roku nejvíce vzrostla průměrná mzda ve Zlínském kraji o 4,3 %, Praha zaznamenala nejnižší růst a to jen o 2,6 %.

Mzdové rozdíly mezi Prahou a ostatními městy – například Brnem, ale i Ostravou, se snižují. Na druhé straně jsou ale v Ostravě životní náklady nejnižší – je zde například výrazně dostupnější bydlení, levnější potraviny je možné nakoupit v nedalekém Polsku.

Podle analytiků však nejdynamičtější růst mezd můžeme očekávat především v Brně, zde zahraniční společnosti masivně investují, přijímají také nové pracovníky. Jako příklad si lze uvést společnost Red Hat, která postavila další budovu, počet zaměstnanců se tak rozšíří ze současných 600 o dalších 350. Prezident společnosti Paul Cormier řekl, že taková expanze v Brně nebyla vůbec v původně v plánu, ale stala se „přirozenou cestou“. Na Brnu oceňuje výrazně kvalifikovanou pracovní sílu a nejspíše také nižší mzdové náklady než v jiných evropských městech.

Mzdy ale v dlouhodobém horizontu porostou v ČR nadále nejvíce právě v IT, neboť se jedná o nejglobalizovanější sektor a mzdy se zde budou celosvětově postupně sjednocovat. Čtěte také: Do tří let by měl být průměrný plat 30 tisíc korun. Doženeme Německo?

Jak se pohybují mzdy?

Vyjednávací pozice IT specialistů se v roce 2014 značně zlepšila, především kvůli oživení ekonomiky v prvním čtvrtletí a můžou si říct o vyšší mzdy. Více v tabulce:

Mzdy na jednotlivých IT pozicích v Praze, Brně a Ostravě
Pracovní pozice Praha Brno Ostrava
IT ADMINISTRACE
CTO/CIO 120–180 120–180 N/A
Ředitel IT 90–120 80–120 50–80
IT manažer 60–100 60–110 40–70
Systémový architekt 70–100 60–90 40–70
Windows admin 40–60 30–45 25–40
Unix/Linux admin 40–65 32–55 25–40
VÝVOJ
Ředitel SW vývoje 110–150 80–120 60–80
SW architekt 70–100 60–90 30–50
C/C++ vývojář (5+ let praxe) 50–80 55–65 35–60
C/C++ vývojář (1–3 roky praxe) 30–45 30–45 25–30
Java vývojář (5+ let praxe) 60–90 60–80 35–60
Java vývojař (1–3 roky praxe) 35–50 33–45 25–35
.Net/C# vývojář (5 let praxe) 60–90 55–65 35–50
.Net/C# vývojář (1–3 roky praxe) 35–50 30–45 25–30
DWH vývojář (3+ roky praxe) 50–80 45–70 40–70
Databázový vývojář 40–65 30–60 35–50
SW tester 30–45 26–45 25–40
Business analytik (3+ roky praxe) 60–90 45–70 40–70
IT analytik (3+ roky praxe) 60–90 45–70 40–70
ERP konzultant 60–90 30–80 40–80
ERP vývojář 40–80 30–80 35–60
PROJEKTOVÝ MANAGEMENT
Programový manažer 100–150 80–120 N/A
Projektový manažer 80–120 50–100 50–90
asist. projektového manažera 35–55 30–45 30–45

Zdroj: Grafton

widgety

O kolik si říct?

Při tom, o jakou mzdu si řeknete, se vyplatí řídit statistikou, nejlépe mediánem (polovina lidí má menší mzdu a polovina vyšší) pro danou lokalitu. K ceně si ale připočítejte také vlastní cenu pro firmu. Pokud například splňujete veškeré požadavky (i ty, které byly uvedeny jako „výhodou“) a umíte i něco navíc, co se může firmě na dané pozici hodit (a máte zkušenosti z komerční praxe) pak je vaše vyjednávací pozice jistější a lepší a můžete si říct na pracovním pohovoru více.

Šťastné ženy? Převážně v IT

Podle průzkumu spokojenosti zaměstnanců firmy Randstad Workmonitor jsou nejštastnější ženy v IT sektoru nebo energetice. Prototyp „šťastné ženy“ je podle průzkumu vysokoškolačka vyššího středního věku žijící v Karlovarském kraji, která pracuje v energetice nebo IT. Nejhůře jsou na tom paradoxně ženy ve finančnictví pracující v Plzeňském kraji.

V případě, že máte jisté mezery – například nemáte dostatečnou praxi či splňujete jen povinné požadavky, pak si raději řekněte částku, která bude nižší než medián nebo alespoň v jeho výši, neboť v opačném případě budete riskovat, že vás na danou pozici nevezmou. V malých a středních firmách (či startupech) je také větší možnost ke smlouvání než ve velkých korporacích, kde jsou často mzdové náklady již předem určené.

Anketa

Pracuje v IT?

21 názorů Vstoupit do diskuse
poslední názor přidán 15. 1. 2016 15:54