Že vás nepustí v pracovní době k lékaři - někde to ještě vylepší prémiovými odměnami, když neabsentujete, byť na to máte dle různých listin práv a svobod nárok.Mě tedy nepřijde fér chtít po zaměstnavateli odměnu za něco, co jsem nevykonal (tedy brát plat a jít si přitom k lékaři). Ano, nesmyslný paragraf v zákoníku práce takhle podporuje nemakačenky, ale já bych se k něčemu takovému nesnížil. Když jdu k lékaři, beru si dovolenou (je to moje privátní záležitost, tak proč bych se měl nechat podporovat zaměstnavatelem). Také jsem v životě nebyl v pracovní neschopnosti - na nemoc si zásadně beru dovolenou. Co je špatného na tom odměnit pracovníky, kteří pracují, místo toho aby chodili k lékaři? Tohle plně podporuji.
Doporučoval bych v rámci ekonomických reforem předčít Západ a zrušit i tu dovolenou - zaměstnanec se přece může dostatečně zotavit v době "osobního" volna - naoř. od 18:00 do 08:00. Hola hola, doba otrokářská, feudalismu a raného kapitalismu volá ...Dovolená a nemoc je rozdíl.
To, že vám zaměstnavatel "dá na vybranou" dovolenou místo legálního čerpání nemocenské, svědčí o prohnilosti společnosti po r. 1989.Mě nikdo na vybranou nedával, já jsem si vzal dovolenou dobrovolně. Při té almužně, co se vyplácí za nemocenskou se mi ta dovolená vyplatí (vyplatila). Jo, když se někomu nechce makat, tak to má hned plná ústa práv a odborů,... vůbec se jim nedivím, že takové lidi ve SVÉ firmě nechtěli. Já se přiznám, že na podnikání bych neměl nervy (pořád někoho nutit do práce a stát mu za zadkem jestli se nefláká a ještě být za "zlého kapitalistu") a proto jsem rád, že jsem zaměstnancem.
Někdo je "uvědomělý" a buduje přetržené hospodářství za cenu poškozování svého zdraví. Určitě přecházením nemocí formou dovolenky k upevnění zdravotního stavu nepřispějeteTak to by mě fakt zajímalo, jaký je rozdíl mezi tím být doma týden nemocný a brát si na to dovolenou a být doma ten samý týden na nemocenské. Tedy kromě těch peněz :D
A třeba i očkování: člověk se raději nedá oočkovat, ušetří mezi dvěma stovkami a několika tisíci, ale když ho pak nemoc schvátí, ta léčba stojí daleko víceKonečně se na něčem shodneme. Lidi jsou nepoučitelní, že se nenechají očkovat i když by si to měli platit. V případě nemoci totiž přijdou o mnohem víc, než by je stálo očkování. Já jsem se třeba proti "žloutence" (A i B) nechal očkovat dávno (společně třeba s břišním tyfem), i když po pravdě hlavně proto, že hodně jezdím do různých "cizích krajů", kde jde nakažení hepatitidou daleko pravděpodobnější, než u nás.
Vy jste to pane Chrzi snad i někde psal, že jste měl dovolenou jakýmsi způsobem proplacenou, nikoliv však čerpanouJo, jednou jsem jel jen na 14 denní dovolenou (obvykle jezdím na 3 týdny) a tak mi týden zbyl (standardně mám 3 týdny dovolenou v zahraničí a 1 týden jako "rezervu", právě na návštěvy lékaře (většinou zubaře), nějaké to zařizování, eventuelně nemoc, atd). No a nevěděl jsem co s ním (jet někam na týden nemá moc smysl a týden se válet doma taky ne. Tak jsem si jí nechal proplatit. A protože to náš právní řád nedovoluje, řešilo se to tak, že jsem sice oficiálně čerpal dovolenou, ale ve skutečnosti jsem pracoval. "Náhradu" jsem pak dostal formou odměny.
Každý podnikatelský subjekt musí mít vytvořeny rezervy jak na lékaře, tak na případnou nemoc. Protože až když omarodí, nedostane tak vysoké dávky, aby mu plně pokryly ušlý příjem. To samé u zaměstnanců. Nikdo nejede na doraz, aby po 3hodinové návštěvě lékaře zbankrotoval.Ale samozřejmě, pak se ale nelze divit, že zaměstnavatelé upořednostňují (platem, kariérním postupem) zaměstnance kteří pracují, před těmi kteří marodí.