Předně je třeba poznamenat, že tato rubrika reakcí a názorů slouží resp. má podle mého názoru sloužit pro čtenářskou debatu, nejde o (bezplatnou) právní poradnu! (Nevím, kde se v čtenářích bere – to zdaleka neplatí jen pro Měšec.cz – ta snaha řešit své případy a vyžadovat právní konzultace skrze např. noviny. Takto se případy řešit nedají. Copak se někdo léčí přes noviny atp.? Radí snad přes internet instalatér? A proč si vlastně lidé myslí, že by jim měly noviny pomáhat s řešením případů? (Nejde-li o zjevné excesy, zasluhující mediální pozornost.) Podobné příspěvky mají obecně a spíše preventivně informovat, upozorňovat širší okruh čtenářů, nikoliv řešit případy vybraných jedinců.) Jste nepochybně člověk vzdělaný, protože kladete kvalifikované otázky, tím spíše (paradoxně) byste je vlastně (tady a tímto způsobem klást) neměl. Jistě víte, že takové případy nelze řešit bez znalosti všech podkladů. Kupř. by bylo třeba prostudovat příslušnou dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, její obsah, formulaci a další, zkoumat její platnost atp. Vzásadě jste si odpověděl, a já souhlasím, že nároku na odstupné není. Nicméně příslušná dohoda věc poněkud komplikuje a odpověď při její existenci už zdaleka nemusí být tak jednoznačná. Doporučuji věc řešit s právníkem specializujícím se na pracovní právo, který bude mít možnost se seznámit se všemi podklady, rozhodně ne formou vzkazů na tomto serveru.
Odpověď na názor
Odpovídáte na názor k článku Když padne šéf: Jaké jsou nároky odvolaných manažerů?.
Pravidla pro diskutující
Přidáním čtenářského příspěvku do diskusí či fóra souhlasíte s tím, že budete dodržovat následující pravidla. Při jejich hrubém porušení se vystavujete riziku smazání příspěvku, jeho modifikaci, v krajním případě i zablokování přístupu do diskusí.
Redakce ze zásady nezasahuje do čtenářských diskusí a zavazuje se, že nebude mazat ani modifikovat příspěvky, kromě případů, kdy tyto porušují některé z následujících pravidel. V takové situaci je na zvážení redakce, zda příspěvek modifikuje s viditelným upozorněním, či přímo smaže. Redakce nikdy nemaže „nesouhlasné komentáře“ jen proto, že jsou nesouhlasné. Vítáme střet názorů, ale vždy v rámci slušné a kultivované debaty.
Příspěvky nesmí obsahovat:
- Vulgární či hrubé výrazy.
- Urážlivé výroky na adresu druhé osoby či skupiny osob.
- Texty, které mají za cíl jen vyprovokovat emotivní reakci (trolling).
- Rasové útoky či útoky na jakoukoliv jinou menšinu či skupinu obyvatel.
- Komerční nabídky a affiliate odkazy.
- Odkazy na warez, sériová čísla, licenční kódy, pornografii a další nevhodný materiál stejně jako žádosti o poskytnutí tohoto obsahu.
- Prokazatelně protiprávní obsah.
Informace o soukromí: U všech přidaných komentářů provozovatel ukládá IP adresu a hostname odesílatele. U neregistrovaných uživatelů se na webu zobrazuje část hostname, případně IP adresy, neumožňující identifikovat konkrétní počítač.
Povolené značky XHTML: a, br, code, em, li, ol, p, pre, strong, sub, sup, ul
