Názor k článku
Když padne šéf: Jaké jsou nároky odvolaných manažerů?

Předně je třeba poznamenat, že tato rubrika reakcí a názorů slouží resp. má podle mého názoru sloužit pro čtenářskou debatu, nejde o (bezplatnou) právní poradnu! (Nevím, kde se v čtenářích bere – to zdaleka neplatí jen pro Měšec.cz – ta snaha řešit své případy a vyžadovat právní konzultace skrze např. noviny. Takto se případy řešit nedají. Copak se někdo léčí přes noviny atp.? Radí snad přes internet instalatér? A proč si vlastně lidé myslí, že by jim měly noviny pomáhat s řešením případů? (Nejde-li o zjevné excesy, zasluhující mediální pozornost.) Podobné příspěvky mají obecně a spíše preventivně informovat, upozorňovat širší okruh čtenářů, nikoliv řešit případy vybraných jedinců.) Jste nepochybně člověk vzdělaný, protože kladete kvalifikované otázky, tím spíše (paradoxně) byste je vlastně (tady a tímto způsobem klást) neměl. Jistě víte, že takové případy nelze řešit bez znalosti všech podkladů. Kupř. by bylo třeba prostudovat příslušnou dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, její obsah, formulaci a další, zkoumat její platnost atp. Vzásadě jste si odpověděl, a já souhlasím, že nároku na odstupné není. Nicméně příslušná dohoda věc poněkud komplikuje a odpověď při její existenci už zdaleka nemusí být tak jednoznačná. Doporučuji věc řešit s právníkem specializujícím se na pracovní právo, který bude mít možnost se seznámit se všemi podklady, rozhodně ne formou vzkazů na tomto serveru.