Názor k článku
Když padne šéf: Jaké jsou nároky odvolaných manažerů?

Výše uvedená situace je však o to komplikovanější, že zaměstnavatel se zaměstnanci ve jmenovacím aktu písemně zavázal, že po odvolání bebo odstoupení z funkce ředitele bude vykonávat původní místo, které však bylo zrušeno.
I v tomto případě tedy zaměstnanec nemá nárok na odstupné a má platit teze z článku, tj. když byl někdo povýšen, po odvolání se na původní místo nevrací a v návaznosti na to že odstupné poskytované při organizačních změnách však zaměstnanci náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti s jeho zrušením v důsledku organizační změny ? Shrnu li, zaměstnavatel se zavázal zaměstnanci, že po odvolání se vrací na původní místo, to je zrušené a zaměstnanec při nedohodě v pokračování na jiném místě odchází bez odstupného ? Prosím o finální názor. Děkuji