Z výkladu mi nevyplývá, jak se zaměstnavatel a zaměstnanec zachová druhý den po odvolání v případě, jestliže zaměstnanec měl platnou smlouvu na pracovní pozici před jmenováním do funkce, v průběhu zastávání jeho nové pozice jmenováním původní funkce byla zrušena a následně po odvolání se nemá kam vrátit dle stále platné smlouvy. Výklad říká, že zaměstnanec se nevrací na své původní místo, které zastával před povýšením; nevrací se ke svému původně sjednanému druhu práce, který dříve vykonával, to znamená pokud odmítne druhý den práci nabízenou zaměstnavatelem je bezprizorní . Jaký tedy nastává právní stav, je doma a čeká na výpověď pro nadbytečnost ? Je mi podivné, má li stále platnou pracovní smlouvu na místo, které však již bylo zrušeno že nemá nárok na odstupné ne ve vazbě na odvolání ale ve vazbě na to, že se nemá kam vrátit i když má ,,platnou,, smlouvu. Děkuji za názor
Názor k článku
Když padne šéf: Jaké jsou nároky odvolaných manažerů?
