Názory k článku
Když padne šéf: Jaké jsou nároky odvolaných manažerů?

Z výkladu mi nevyplývá, jak se zaměstnavatel a zaměstnanec zachová druhý den po odvolání v případě, jestliže zaměstnanec měl platnou smlouvu na pracovní pozici před jmenováním do funkce, v průběhu zastávání jeho nové pozice jmenováním původní funkce byla zrušena a následně po odvolání se nemá kam vrátit dle stále platné smlouvy. Výklad říká, že zaměstnanec se nevrací na své původní místo, které zastával před povýšením; nevrací se ke svému původně sjednanému druhu práce, který dříve vykonával, to znamená pokud odmítne druhý den práci nabízenou zaměstnavatelem je bezprizorní . Jaký tedy nastává právní stav, je doma a čeká na výpověď pro nadbytečnost ? Je mi podivné, má li stále platnou pracovní smlouvu na místo, které však již bylo zrušeno že nemá nárok na odstupné ne ve vazbě na odvolání ale ve vazbě na to, že se nemá kam vrátit i když má ,,platnou,, smlouvu. Děkuji za názor

Odpověď je již obsažena v textu, v jeho druhé polovině.

Výše uvedená situace je však o to komplikovanější, že zaměstnavatel se zaměstnanci ve jmenovacím aktu písemně zavázal, že po odvolání bebo odstoupení z funkce ředitele bude vykonávat původní místo, které však bylo zrušeno.
I v tomto případě tedy zaměstnanec nemá nárok na odstupné a má platit teze z článku, tj. když byl někdo povýšen, po odvolání se na původní místo nevrací a v návaznosti na to že odstupné poskytované při organizačních změnách však zaměstnanci náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti s jeho zrušením v důsledku organizační změny ? Shrnu li, zaměstnavatel se zavázal zaměstnanci, že po odvolání se vrací na původní místo, to je zrušené a zaměstnanec při nedohodě v pokračování na jiném místě odchází bez odstupného ? Prosím o finální názor. Děkuji

Předně je třeba poznamenat, že tato rubrika reakcí a názorů slouží resp. má podle mého názoru sloužit pro čtenářskou debatu, nejde o (bezplatnou) právní poradnu! (Nevím, kde se v čtenářích bere – to zdaleka neplatí jen pro Měšec.cz – ta snaha řešit své případy a vyžadovat právní konzultace skrze např. noviny. Takto se případy řešit nedají. Copak se někdo léčí přes noviny atp.? Radí snad přes internet instalatér? A proč si vlastně lidé myslí, že by jim měly noviny pomáhat s řešením případů? (Nejde-li o zjevné excesy, zasluhující mediální pozornost.) Podobné příspěvky mají obecně a spíše preventivně informovat, upozorňovat širší okruh čtenářů, nikoliv řešit případy vybraných jedinců.) Jste nepochybně člověk vzdělaný, protože kladete kvalifikované otázky, tím spíše (paradoxně) byste je vlastně (tady a tímto způsobem klást) neměl. Jistě víte, že takové případy nelze řešit bez znalosti všech podkladů. Kupř. by bylo třeba prostudovat příslušnou dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, její obsah, formulaci a další, zkoumat její platnost atp. Vzásadě jste si odpověděl, a já souhlasím, že nároku na odstupné není. Nicméně příslušná dohoda věc poněkud komplikuje a odpověď při její existenci už zdaleka nemusí být tak jednoznačná. Doporučuji věc řešit s právníkem specializujícím se na pracovní právo, který bude mít možnost se seznámit se všemi podklady, rozhodně ne formou vzkazů na tomto serveru.

Máte plnou pravdu, není to bezplatná právní poradna a Vám jako autorovi šlo o to, preventivně upozornit na výklad ZP. Omlouvám se.

Neomlouvejte se, nikoho jste neurazil – mne tedy určitě ne. Další pokračování v debatě zde by bylo za hranicí a nestandardní. Problém je třeba řešit individuelně v náležité formě a s potřebnou odbornou péčí.

Nejdříve učitel, pak jmenovaný ředitel ZŠ/příspěvková organizace/ – pokud se vzdá funkce, případně je odvolán – jaká vznikají práva, povinnosti,zá­ludnosti či zašmodrkanosti?
Pokud se vzdá funkce, rozvazuje tím zároveň pracovní poměr, nebo mu zústává původní. Děkuji. Prosím konkrétně.

Odkazuji na vás na předchozí vzkaz jinému čtenáři – pisateli. Tato rubrika opravdu nezouslouží k individuelnímu rozboru případů (ad Vaše: „prosím konkrétně“) – k poskytování právních konzultací. Nadto, nic ve zlém, myslíte, že autoři mají tolik času, aby zde pro odpověď jednoumu jedinému čtenáři sestavili v podstatě celé nové pojednání? Doporučuji vám věnovat pozornost odborné literatuře. Neručím za to, že tam naleznete vše potřebné, ale mohl byste odpovědi alespoň z části najít v některém z čísel časopisu Poradce veřejné správy vydavatelství Poradce s.r.o., které se pracovně-právním otázkám v oblasti školství věnuje. Mám za to, že některý z tam přispívajících autorů na toto téma nějakou práci publikoval (kol. Bukovjan?, kol. Jouza?), lituji, nepamatuji se přesně a nechtějte po mně, abych vám to šel vyhledával… Zajímá-li vás tato problematika, jistě podklady ke studiu najdete.