Zaměstnavatelé hrubě podceňují pracovní právo. Pozdě bycha honit, když už zaměstnabec uplatní neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele žalobou (ačkoliv ani pak není vše ztraceno). Příslušný právní úkon směřující k rozvázání PP je třeba koncipovat s náležitou odbornou péčí. Nadto si dovolím (troufám) soudit, že jste patrně nebyla právně zastoupena a domnívala se, že pracovní spor zvládnete sama, anebo nebyla dobře právně zastoupena – erudovaným právníkem, který se specializuje na pracovní právo.
