Názor k článku
Kdy může zaměstnavatel vyhodit pracovníka na hodinu?

1) běžná praxe stále pracuje s termínem pracovní kázeň,
2) pracuje s ním pochopitelně judikatura, která dosud řeší sporné případy podle dřívější právní úpravy,
3) kdybyste četli pozorně – seznali byste, že se v textu naznačuje, že aktuální právní úprava a jí používaný termín navazuje na termín pracovní kázeň (autor uvádí oba pojmy),
4) někteří autoři dovozují, že jde o totožné pojmy, s tím však nesouhlasím,
5) o tom (ad bod 4) jsem psal v odborné literatuře, ale Měšec.cz je sice server s kvalitními informacemi, ale ne odborná literatura, musí být proto přístupný i běžným čtenářům (ad 1)