Nu, situace je přeci jen trochu nesymetrická. Zaměstnavatel sice "je povinnen" převzetí písemnosti potvrdit, ale když nepotvrdí, tak co ? Písemnost mohu například nechat ležet na stole u svého nadřízeného v jeho přítomnosti. Tím se písemnost dostane do sféry vlivu zaměstnavatele, takže podle zákona je platně doručena. Zaměstnavatel ji následně zničí a bude tvrdit, že žádnou písemnost nepřevzal. Jak se zachovat v situaci, kdy zaměstnavatel odmítne převzetí písemnosti potvrdit ? Napadá mě jen zavolat policii, což bude nejspíš k ničemu a vysmějou se mi. Vzít si s sebou nějaké svědky ?
pedro
